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2022年度特岗教师工资项目绩效目标自评报告

一、绩效目标分解下达情况

（一）特岗教师工资预算和绩效目标情况。

2022年度山区津贴全年预算资金为21.396876万元，2022年实际下达资金为21.396876万元，主要用于保障特岗教师生活质量，提高教师生活水平，提升教师幸福感，巩固教师队伍。

二、绩效目标完成情况分析

（一）资金投入情况分析

1.?项目资金到位情况分析

资金已全额到位并下达至本单位。

项目资金执行情况分析

预算单位将特岗教师工资主要用于发放特岗教师，保障特岗教师生活质量，提高特岗教师生活水平，提升特岗教师幸福感，使特岗在学校更加安心工作、学习、生活。

2.?项目资金管理情况分析

???预算单位严格按照财经纪律使用特岗教师工资，不存在挤占、挪用、虚列、套取资金等行为。

（二）总体绩效目标完成情况分析

贯彻执行了国家教育方针政策，深化教育改革，发展素质教育，稳固提高教育教学质量。

（三）绩效指标完成情况分析。

1.?产出指标完成情况分析

（1）数量指标

山区津贴发放人数：4人。

（2）质量指标

保障特岗教师生活质量，提高教师生活水平。

（3）时效指标

特岗教师工资及时发放，到位率100%。

2、社会效益指标完成情况分析

???进一步规范办学和教育教学行为，不断满足社会对教育的需求。

3、满意度指标完成情况分析

???学校和教师满意度100%，家长和学生满意度100%。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

(一)主要做法

1、强化资金支出审核。加强对山区津贴支出的审核管理，确保资金在足额投入的基础上进一步用好管好，充分发挥出应有的社会效益。明确相关人员责任和权限，规范支出审批流程，严格学校山区津贴支出标准和范围，杜绝了挤占、挪用、虚列、套取资金等行为。

2、加强财务人员管理，保障资金使用安全。为进一步提高中小学校财务管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，规定财务人员应当为在职在编人员，具备必要的专业知识和专业技能；坚持原则，廉洁奉公,遵守职业道德；有较强的组织能力。

3、足额完成资金下拨，经费有保障。及时下拨了特岗教师工资，切实保障了特岗教师生活质量，提高了特岗教师生活水平。

（二）存在的问题

1、特岗教师工资投入需进一步加大，偏远山区学校现有的办公条件以及生活条件距离城区学校尚有较大的差距。

2、由于偏远山区生活条件较为艰辛，偏远山区教师流动性较大，使乡村教师锐减较为紧缺。

（三）有关建议

1、提高特岗教师工资发放标准，加大特岗教师工资投入力度，用好用足国家有关教育发展的政策，积极争取资金，解决学校发展和教育投入相匹配的问题，确保教育事业优先发展。

2、要坚持勤俭办教育的方针，减少不切实际的达标评比。

3、进一步提高支出精细化管理水平。经费支出结构还不够合理，需不断加大在教育教学方面的支出，提高经费使用效益。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

无

五、其他需要说明的问题

无