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第一篇行政与人力资源篇
福利管理方法
总则
为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理方法》。
公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
公司福利形式主要有：假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。
本方法适用于公司全体在册正式员工。
福利费用来源及用途
福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。
假期福利
假期福利依照《物业管理有限公司休假管理方法（试行）》执行。
社会保险
公司依据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老
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