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关于企业用工调研报告范文

篇一：关于企业用工调研报告

--来安竭尽所能为园区企业服务，在就业方面取得实效

为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，

帮助企业解决缺工问题。来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于2021年5月16日

至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取

得了一定的成效，现将此次“两区”用工调研情况报告如下：

一、我国企业就业现状及特点

来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8

万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。

我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。近两年，随着工业强县的战略

的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成

了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。一方面是本土劳动力输出量大，许

多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园

区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列

有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，

呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。据统计，我县已陆续有2.4万外出务

工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企

业用工有着落，有效解决了企业用工问题。

二、主要做法

（一）一线调研，建立资源“三库”。认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判

断则源于对信息和事实的全面了解。为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局

大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过

与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展

上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方

面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事

务所、村（社区）工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利

用掌握的资料，及时建立“两区企业用工信息库”、“劳动力资源库”、“人才资源库”。

为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并及时更新，每年

开展二次大型用工调查，招聘服务前、后各一次，掌握用工服务的情况和效果，从而及时

跟踪服务。

（二）为“吸引人”的顺畅信息创建平台。供求处于市场的两端。长期以来，大多

数农民工依靠亲戚和邻居在发达城市工作。许多农民工每年回来一两次，对家乡的发展、

当地就业的需求和待遇知之甚少。根据不同劳动力和农民工的年龄和技术结构，我县建立

了不同的宣传平台，实现信息宣传的全覆盖。大多数年轻人和城市农民工具有较高的文化

素质，熟悉网络。建立网络宣传服务平台，全年在县人力资源就业服务网站上发布就业供

求信息，实现供需双方“零距离”接触。对于农民工，提前计划，在春节和农民工返乡的

其他高潮假期在县广播电视台播放故事片，在各个乡镇集市日向农民工分发新年宣传图片

和一封信，举办招聘会，宣传安经济快速发展和生活水平提高，吸引企业管理和技术人才

聚集，吸引广大农民工返乡就业；畅通供需信息，使劳动者能够选择工作和就业。今年上

半年，成功举办了13场招聘会，提供了1.96万个工作岗位、2.8万名求职者和1.1万份

就业意向。

（三）强化培训，提高素质“育人”。企业用工除有数量上的绝对需求外，还有结构

性的相对需求，企业因缺乏有素质、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，

可因为没有一技之长而就不了业。针对这一情况，我县实施劳动者素质提升行动，解决企

业人才之忧、劳务者外乡打工孩子、老人留守之苦。与县高级职业中学签定协议，定向培

养实用、热门专业人才，并优先安排园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；充

分发挥公共职业训练基地和培训机构作用，今年以来，共举办各类培训班12期，对下岗

再就业人员、农民工、新增劳动力开展技能培训，根据园区企业用工需求，聘请高校教师

和高级技工授课，同时，为确保培训的效果，组织考试考核，合格者发放证书，并规定，

持证者优先上岗，今年以来，共有电焊、电工、会计等2800多个技能性人才走上了就业

岗位。

（四）维护权