组织变革中冲突与矛盾的管理与化解策略.pptxVIP

组织变革中冲突与矛盾的管理与化解策略;厘清冲突根源，加强沟通协作

制定清晰目标，统一变革愿景

鼓励多元思想，促进民主决策

建立健全制度，规范变革行为

尊重利益相关者，寻求共赢方案

培训员工适应变化，提升心理韧性

设置反馈机制，及时评估变革效果

营造积极变革氛围，树立变革榜样;厘清冲突根源，加强沟通协作;厘清冲突根源，加强沟通协作;厘清冲突根源，加强沟通协作;制定清晰目标，统一变革愿景;制定清晰目标，统一变革愿景;鼓励多元思想，促进民主决策;鼓励多元思想，促进民主决策;建立健全制度，规范变革行为;建立健全制度，规范变革行为;建立健全制度，规范变革行为;建立健全制度，规范变革行为;尊重利益相关者，寻求共赢方案;尊重利益相关者，寻求共赢方案;培训员工适应变化，提升心理韧性;培训员工适应变化，提升心理韧性;培训员工适应变化，提升心理韧性;设置反馈机制，及时评估变革效果;设置反馈机制，及时评估变革效果;设置反馈机制，及时评估变革效果;设置反馈机制，及时评估变革效果;营造积极变革氛围，树立变革榜样;营造积极变革氛围，树立变革榜样