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旅行社劳动合同

1.合同背景

本劳动合同是由旅行社与员工签署的劳动合同。在签署本合同前，双方必须履行以下内容：

具有完全的民事行为能力；

双方对该劳动合同内容无异议；

双方已知悉相应国家、行业法律法规。

2.合同期限

合同期限为年/月/日至年/月/日，共计n个月/年。合同期满后，合同自动终止。如有需要继续雇佣情况，须在合同期满前n天向员工发出书面请缨。

3.工作地点与职责

本合同所规定的工作地点为旅行社所在地。员工职责如下：

根据公司安排，组织实施旅行线路、接待游客、协调游客相关工作；

另行安排的工作任务。

4.工作时间

旅行社正常工作时间为每周n个工作日，每天工作8小时。根据公司业务情况，员工须有一定的弹性工作时间。另行安排的加班情况，按照国家、行业法律规定支付加班工资。

5.薪酬待遇

员工薪酬待遇如下：

员工月薪为人民币n元；

根据公司规定为员工购买社会保险、住房公积金等相关保险。

员工提供以下证件以验证其身份和帐户信息：

身份证明文件；

市民银行卡账户；

劳动用人所得纳税证明。

6.保密条款

员工应保护公司及其客户的商业隐私、技术秘密和业务机密。离职后，员工须保持此类信息的保密性。此条款适用于本合同有效期及其终止后。

7.违约责任

对于违反法律法规、公司规章制度等情况，员工需要承担相应的违约责任。若触犯相应法律法规，员工将承担相应的法律责任。

8.附则

本合同自双方签字或盖章之日起生效，如有附加条款、修改或更改，需双方协商一致后签署具体协议；

未经双方协商一致，任何一方不得单方面更改或者终止本合同；

签字或盖章人员代表其所在公司或个人签署，具有合法有效性。

9.合同签署

本合同一式两份，员工与公司各执一份。本合同的附件与该劳动合同具有同等法律效力。

旅行社：

员工：