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**公司2020年工资结构性调整办法

为贯彻落实公司“抓落实、求突破、促跨越”的工作主题及

年度职代会工作安排，持续优化薪酬分配体系，提高劳动效率，

经**公司研究决定，今年继续参照中国航发集团2020年工资结

构性调整办法的相关精神，对**公司员工的工资进行结构性调整。

具体办法如下：

一、工资调整的基本原则

（一）坚持任务牵引、绩效导向的原则

今年仍将重点根据各部门生产试制及重点任务的承制情况，

参照任务完成结果下达调整指标，进一步激励各部门关注价值创

造；同时加大生产试制任务实施单位及人员的激励力度。

（二）坚持关注重点、精准激励的原则

今年将继续倾斜核心岗位及其关键人员，通过岗位职务（技

能）工资体系优化、青年创新型后备人才评选等措施，重点提高

考核优秀人员的收入水平，实施精准激励。

（三）坚持深化改革、统筹兼顾的原则

今年将继续深化薪酬分配制度改革，进一步推进服务辅助岗

位及公司拟社会化岗位收入水平的市场化，并采取相应措施统筹

兼顾员工货币性收入与非货币性福利的平衡。

二、工资调整的基本内容