上饶市2019年市场就业状况分析.docxVIP

上饶市2019年市场就业状况分析

在形势下，为研判就业形势，准确把握我市就业走向，及时发布就业信息，更好地服务用人单位和城乡广大求职者。我们对2019年市场就业状况进行了分析，总体来看，全市人力资源市场供求基本均衡，就业局势基本保持稳定。

总体情况

（一）就业岗位信息基本满足人力资源需求。2019年全市人力资源市场企业用工需求14959家，向社会提供就业岗位信息35.36万余个，全年求职登记人数8.26万人次，第二产业求职登记4.15万人次，第三产业求职登记3.60万人次。其中：应届高校毕业生求职登记0.57万人，农村转移劳动力求职登记3.37万人，建档立卡贫困人员求职登记1.13万人。全年失业人员实现再就业1.60万人，城镇新增就业5.52万人，其中：离校一年的高校毕业生实现就业0.87万人，就业困难人员实现就业0.43万人。总体来看，供求状况基本均衡。

（二）用工需求来分析。从产业分组的需求情况看，市场需求结构相对稳定，第二产业与第三产业人力资源需求是我市劳动力求职需求的主体地位。其中，第二产业人力资源需求占需求总量的50.29%，折射出第二产业在我市产业中占据主要地位；第三产业人力资源需求占需求总量的43.65%，反映出我市第三产业的发展势头。

二、2019年就业基本情况

就业是民生之本，一直以来，我市把就业工作放在优先位置，千方百计扩大和稳定就业，想方设法吸引外出务工人员返乡就业，鼓励劳动者就地就近就业，努力推动实现更高质量的就业，确保全市就业形势总体稳定。

2019年，我市上下联动，部门合作，省内外协作，结合市场需求，组织开展了“春风行动”“就业援助月”“高校毕业生招聘周”“民营企业招聘周”等就业援助活动。全年共举办各类招聘活动1008场次，收集就业岗位35.36余万个，发放就业信息、政策宣传资料103.21万份。为4.14万名建档立卡贫困人员提供公共就业服务，达成就业意向9.48万人次。

??三、市场就业存在的问题

尽管就业形势总体平稳，但结构性就业矛盾仍然存在，招工难稳工难的问题依然存在，究其原因：

（一）劳动者“就业难”与企业“招工难”并存。劳动者感叹就业难、企业喊着用工难，有人没活干、有活没人干的现象仍然存在。一方面，就业难主要是高校毕业生、城镇就业困难人员和新生代农民工这三部分人的就业困难。一是高校毕业生求职意愿与用工短缺的生产一线普工岗位不匹配，且对自身定位不够准确，希望能够找到收入高、待遇好的单位，热衷于到机关事业单位或大型国企就业，宁愿处于选择性失业状态，也不愿意去民营企业；二是就业困难人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等各种原因，无法满足企业的生产要求，也不愿意到离家远的地方就业，在市场就业竞争中处于弱势地位，难以通过市场实现再就业；三是新生代农民工成长环境较好，普遍缺乏吃苦耐劳的精神且没有生活负担，在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面有更高的要求，对脏的、累的、赚钱少的、地位不高的工作不肯干，“高不成、低不就”的现象时有发生。另一方面，招工难主要是在市场经济条件下，劳动者享有流动的自由、择业的自由、选择居住地的自由，就业的首选是到经济发达、交通便利和工资福利待遇高的地区或企业，大量劳动者选择通过外出打工开阔视野，学技术、学知识和学管理经验，恋上大城市不愿意回来。

（二）招工“门槛较高”与用工“难如人意”并存。一方面企业用工条件较苛刻，对求职者年龄（普遍要求35岁以下）、学历、技能、工作经验等招聘条件“高要求、多要求”，部分企业对有组织来的务工人员挑三捡四，对求职人员态度生硬，对入职人员缺少关怀，导致劳动力供给的不足和用工不稳定；工资待遇与发达地区同行业比较还有一定差距，与本地的建筑等行业相比工资待遇偏低，与本地消费水平、求职者工资期望值不协调，在缺乏吸引力的情况下仍然不对工资待遇进行调整。另一方面，企业自身建设不完善，企业员工劳动强度较大，加班加点赶生产现象时常发生；企业文化建设落后，员工基本处于工作、吃饭、睡觉这种单调的“三点一线”生活状态；缺乏人性化吸引员工的方法，个别企业对社会保险、休假等问题存在落实不到位的现象，加剧了企业用工的不稳定性。

四、几点建议?

???（一）加大职业技能培训力度

从用工企业反映的情况来看，缺工岗位大部分是专业性、技术性较强的工种；一些专业性不强的工种，也缺少相应的熟练工；员工缺乏专业技术，到企业不能很快上手的问题普遍存在。求职人员要提高培训意识，不断提升自身工作能力、业务技能，既能促进就业，同时也解决了企业用工问题。

（二）提升企业用工环境

企业改善用工环境，合理确定工资水平。一是要提高工资待遇，增强用工吸引力，并根据人力资源市场工资指导价位和本地消费水平及时调整工资福利待遇，以较好的待遇吸引人、留住人。二是要适当降低招工门槛，扩大劳动力的供给