浅谈以KPI-OKR融合模式建立机场一线班组考核体系——以鸟击防范班组为例.pdfVIP

Abriefdiscussinnestablishinganassessment

systemfrairprtfrntlineteamsbasednKPI-

OKRfusinmde—takingBirdStrikePreventin

Teamasanexample

作者：邢晓彤[1]

作者机构：[1]北京首都国际机场股份有限公司

出版物刊名：民航管理

页码：45-47页

年卷期：22年第1期

主题词：关键绩效指标;绩效考核;一线班组;管理单元;优化流程;指标化;考核体系;融合模式;

摘要：关键绩效指标管理模式,即KPI(KeyPerformanceIndicator),作为机场行业通常采

用的一种绩效考核工具,其具有层层分解、指标量化、标准统一等特点,起到了完善治理体系、确

保战略落地、实现业务推进的作用。但随着机场行业逐渐从注重业务量的提升到注重品质化的

发展进行转型,挖掘资源、提质增效、优化流程等变得愈发重要,由于