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人力资源部职责要求（30篇）

人力资源部职责要求（精选30篇）

人力资源部职责要求篇1

1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

2.公司员工培训工作;

3.员工关系的处理;

4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部职责要求篇2

1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;

2、协助人员招聘、培训事务;

3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助员工各项社保福利的办理和落实;

5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。

人力资源部职责要求篇3

1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;

2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;

4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部职责要求篇4

1、负责公司职位和编制的管理;

2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;

3、负责公司招聘渠道的开发和管理;

4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;

5、维护人才储备库。

人力资源部职责要求篇5

1.根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

3.负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

4.协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;

5.协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;

6.根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

7.协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;

人力资源部职责要求篇6

1.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;

2.审核员注册及能力保持的持续监督;

3.审核员专业能力评定;

4.其他行政事务。

人力资源部职责要求篇7

1、协助上级健全人力资源管理相关制度

2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作

3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象

人力资源部职责要求篇8

职责:

1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态

5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性

6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径

7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

8.下属培养及绩效指标设定工作

9.领导交办的其他工作

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业;

2、8年以上人力资源从业经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;

5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳

人力资源部职责要求篇9

岗位职责：

1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更

换栏内的内容。