原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
汇报人：2023-12-30从业人员聘用与劳动保护制度
目录聘用制度与流程劳动合同签订与执行薪酬福利与激励机制劳动保护政策与实践员工关系管理与沟通技巧总结回顾与展望未来
01聘用制度与流程
根据企业战略和业务需求，明确需要招聘的岗位名称、工作职责和任职要求。确定招聘岗位分析招聘需求制定招聘计划结合岗位特点和企业实际情况，分析所需人才的数量、质量和结构等要求。根据需求分析结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、渠道、预算等。030201招聘需求分析与计划
根据招聘需求和计划，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。选择招聘渠道根据招聘岗位和要求，编制具有吸引力的招聘广告，明确岗位职
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
文档评论（0）