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员工生日福利方案范文

如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，

感情留人也日趋被关注，员工的生日福利也受到了关注。本文是店铺

整理的员工生日福利的一些方案，欢迎参阅。

员工生日福利方案篇1

一、目的

为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化

建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业

大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日

福利方案。

二、适用范围

各子公司全体员工。

三、福利项目

(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞

1、生日礼金：58元/人标准

2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。(二)生日专栏

在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附

上生日祝福。

四、管理机构

(一)员工生日福利管理组

顾问：董事长组长：集团CEO副组长：各子公司总经理

成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人

力资源部、

各部门负责人

(二)员工生日福利管理组职责

1、集团公司办公室职责

负责生日贺卡的制作、保管。2、集团财务部

负责审核、划拨生日礼金3、集团人力资源部职责

汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到

办

公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼

金和

生日礼物。

五、工作流程

(表1生日福利工作实施流程图)

(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员

工名单

及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公

司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起

上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，

一份存财务部作付款凭证。

(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，

到集

团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前

分派至集团各部门和各子公司负责人。

(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺

并将

生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单

表》上签字确认。

(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报

财务部

审核备案。

六、费用预算

1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡(红包)：3元/张3、纪念伞：

12元/把

集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为

1100*(58+3+12)=80300元。

七、此方案从20xx年8月1日起执行八、附件：员工生日名单

表

XX公司X月员工生日名单

员工生日福利方案篇2

一、分析

每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公

司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会

有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。

二、目的

让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的

和谐、稳定，达到情感留人的目的。

三、适用范围

所有员工

四、适用人群

公司入职时间满1年的在职所有员工

五、福利项目

1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。

2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。

3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，

附上生日的祝福。

六、责任部门

1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的

统筹及组织。

2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表

格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于2