中国女性职业发展报告2023版最新完整版本.pdfVIP

中国女性职业发展报告2023版

育娲人口研究

2023/02

文：梁建章，任泽平，黄文政，何亚福，於嘉，鲍笛

#目录#

1.女性受教育程度以及与男性的比较

2.中国女性就业情况

3.职场女性的薪资和性别工资差距

4.女性职业发展和综合女性地位

5.女性就业、受教育程度与生育问题的相关性分析

5.1女性受教育程度与生育水平的关系

5.2女性职业与生育水平的关系

5.3女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视

5.4孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响

5.5社会层面女性就业率与生育水平的关系

6.政策建议

结论

参考文献

摘要

2020年全国人口普查数据显示，20-49岁人口中，受过高等教育的男性和女

性人数在总体上相差不大，其中，大专和博士学历的男性占比高于女性，而本科

和硕士学历的女性占比高于男性。

长期以来，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。不过，近三十年来，

中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39%下降到2019

年的68.57%。

根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别差距报告2022》，2022

年中国在性别平等指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体

中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了

改善。

2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例

最高，达到45.3%，韩国的女性董事比例最低，只有8.7%。中国的女性董事比例

为13.8%，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。

目前女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视。子女数量与女性就业几率存在负

相关关系，而生育对男性就业几率的影响不显著。女性在职场中也面临一定的母

职惩罚，每多一个子女会使得女性工资率下降约10%。

女性的职业发展与生育需求的矛盾可以通过福利政策得到缓解。在社会没有

提供足够的女性与儿童福利时，女性会面临较强的工作—家庭冲突，带来生育率

的下降，但是随着社会与经济进一步发展，女性地位和经济独立性非常高时，再

增加生育福利，生育率会有所反弹。因此，鼓励生育并不必然带来女性职场地位

的下降。

本报告提出了十大政策建议：现金补贴、个税和社保减免、购房补贴、增建

托儿所、同时增加父母双方的产假天数、提倡灵活办公、引进外籍保姆、扶植辅

助生育技术、保障单亲家庭权益、教育改革。这些建议可以有效地降低职业女性

的育儿负担和机会成本，帮助女性同时满足事业与家庭上的目标。只有在一个女

性友好的社会中，才能实现人口与经济的发展目标。

1、女性受教育程度以及与男性的比较

根据2020年人口普查数据，中国女性人口共有6.88亿人，占比为

48.76%。其中，0-14岁女性人口有1.188亿人，占女性人口的17.3%；15-59

岁女性人口有4.329亿人，占女性人口的62.9%；60岁以上女性人口有

1.366亿人，占女性人口的19.8%。

按照女性的受教育程度划分，小学学历的女性有1.848亿人，初中学

历的女性有2.236亿人，高中学历的女性有9521万人，大专学历的女性

有5358万人，本科学历的女性有4652万人，硕士学历的女性有477万人，

博士学历的女性有50万人。

20-49岁人口中，男性和女性的大专、本科、硕士和博士人数及占比

如表1：

表1：2020年全国男性和女性大专以上人数及占比

资料来源：2020年全国人口普查

从表1可以看出，20-49岁人口中，受过高等教育的男性和女性人数在总体

上相差不大，其中，大专和博士学历的男性占比高于女性，而本科和硕士学历的

女性占比高于男性。

图1:2020年全国男性和女性大专以上人数及占比