原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
学校教师绩效工
资考核方案
汇报人：
日期
目录
•引言
•考核指标与权重
•考核周期与方式
•绩效工资分配原则
•考核流程与实施
•考核结果运用与改进
•附则与附件
01
引言
目的和背景
本考核方案旨在评估学校教师在当前教育背景下，教师绩效本考核方案适用于全校在职教
的教学工作表现，激励优秀教工资考核对于提高教育水平、师，包括全职和兼职教师。
师，提升教学质量和学生学习优化资源配置具有重要意义。
效果。
绩效工资考核的意义
绩效工资考核有助于提高教师的工作积极性和主动性，增强教师的责任感和使命感。
通过考核结果的反馈，教师可以了解自己的优势和不足，从而调整教学策略，提高
教学水平。
绩效工资考核有助于学校对教师进行合理的奖惩和晋升，实现教育公平和优化教育
资源配置。
考核方案适用范围
本考核方案适用于全校在职教师，包括全职和兼职教师。
对于新入职教师，根据其教学表现和实际情况，可以适当调整考核方法和标准。
02
考核指标与权重
教学工作量
总结词：重要指标
详细描述：教学工作量是衡量教师教学投入的重要指标，包括授课时数、课程数量、辅导学生时间等。在考核中，教学工作
量应占据一定的权重，以体现教学投入对教师绩效的影响。
教学质量
总结词：核心指标
详细描述：教学质量是衡量教师教学效果的关键指标，包括学生成绩、课程难度、学生满意度等。在
考核中，教学质量应占据较高的权重，以体现教学质量对教师绩效的影响。
科研成果
总结词：重要指标
详细描述：科研成果是衡量教师科研能力的重要指标，包括
发表论文数量、论文质量、科研项目等。在考核中，科研成
果应占据一定的权重，以体现科研成果对教师绩效的影响。
学生评价
总结词：参考指标
详细描述：学生评价是衡量教师教学质量的重要参考指标，
包括学生满意度、教学态度、教学方法等。在考核中，学
生评价应占据一定的权重，以体现学生评价对教师绩效的
影响。
同事评价
总结词：参考指标详细描述：同事评价是衡量教师团队
合作和职业素养的重要参考指标，包
括同事满意度、团队合作能力、职业
素养等。在考核中，同事评价应占据
一定的权重，以体现同事评价对教师
VS绩效的影响。
03
考核周期与方式
年度考核
文档评论（0）