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中天合创能源有限责任公司人力资源体系改进研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着中国经济发展和能源需求逐年增长，能源企业作为国家能源战略的实施者之一，承载着保障国家能源安全和促进经济发展的重要使命。中天合创能源有限责任公司是一家新兴的能源企业，目前正处于快速发展的阶段。为了适应公司快速扩张的需要，提高员工的工作效率和整体素质，建立和完善人力资源体系已成为工作中的一项重要任务。

本研究旨在通过分析公司现有的人力资源管理情况，识别其存在的问题，研究如何针对这些问题提出相应的解决方案，从而优化公司的人力资源体系，提高企业的绩效和竞争力。

二、研究内容和意义

1.研究目标

本研究旨在探究中天合创能源有限责任公司现有的人力资源体系存在的问题，并提出针对性的改进措施，从而建立和完善公司的人力资源管理体系。

2.研究内容

（1）分析现有人力资源管理体系的组成部分及其功能，找出存在的问题和瓶颈。

（2）调查公司员工的工作情况和对公司人力资源管理的反馈，掌握员工对公司现有人力资源管理体系的评价和需求。

（3）根据调查结果，提出相应的改进方案，包括完善公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬体系等方面。

（4）设计和实施改进方案，并进行效果评估，提出进一步的改进建议。

3.研究意义

（1）为中天合创能源有限责任公司建立和完善人力资源管理体系提供理论依据和实践指导。

（2）提高公司的组织效率和员工绩效，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

（3）为其他能源企业的人力资源管理提供经验和参考。

三、研究方法

1.理论研究法：通过文献资料和案例研究，对国内外人力资源管理的相关理论和最佳实践进行分析和总结。

2.调查研究法：采用问卷调查和面谈等方式，对中天合创能源有限责任公司的员工和管理人员进行调查，对公司现有人力资源管理状况和问题进行深入了解。

3.实证分析法：根据调查结果，采用实证研究方法，设计和实施改进方案，并对改进效果进行评估。

四、研究进度安排

第一阶段（1个月）：理论研究和文献资料收集

第二阶段（2个月）：公司现有人力资源管理体系的调查和分析

第三阶段（1个月）：制定改进方案

第四阶段（2个月）：实施改进方案并进行效果评估

第五阶段（1个月）：撰写研究报告

五、总结

本研究将围绕中天合创能源有限责任公司的人力资源管理体系，分析其存在的问题，提出改进方案，并进行实验和评估，以期为公司优化人力资源管理体系提供指导和支持，并促进公司的可持续发展和竞争力提升。