《青岛海尔公司员工激励机制的优化策略》11000字.docVIP

《青岛海尔公司员工激励机制的优化策略》11000字.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE19

青岛海尔公司员工激励机制的优化策略

TOC\o1-3\u引言 3

一、文献综述 4

（一）理论基础 4

1．工作效率的概念 4

2．工作效率的概念 4

（二）文献综述 5

1．国外研究综述 5

2．国内研究综述 6

（三）研究评述 7

二、基于双因素理论的青岛海尔公司员工激励机制实施现状 8

（一）公司简介 8

（二）员工激励机制现状 8

1．绩效积分化 8

2．员工综合培训 9

3．薪资阶梯发展 9

三、双因素理论应用下员工激励机制存在的问题 11

（一）激励因素下员工激励机制存在的问题 11

1．绩效积分制度化、人性化缺失

关注原创力文档

咨询Ta 进入空间

更多 >