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成都海浪公司薪酬体系再设计的开题报告

一、研究背景

薪酬体系是企业内部管理的重要组成部分，是企业用来激励和鼓励员工的重要手段，也是员工对企业的认同和归属感的体现。在互联网时代，企业的竞争已不再仅仅是产品和服务的竞争，更是人才之间的竞争。因此，设计适合员工的薪酬体系，对企业在人才招聘、留住和激励方面具有重要作用。

成都海浪公司是一家在互联网领域运营多年的公司，其业务涉及海外留学、旅游、电商等多个领域。随着公司发展，员工从最初的十几人逐渐扩大到现在的数百人。而随着员工数量和结构的变化，原有的薪酬体系已经无法满足员工和企业的需求。因此，对成都海浪公司的薪酬体系进行再设计，对提高员工的工作积极性和公司的竞争力具有重要意义。

二、研究目的

1.了解成都海浪公司现有的薪酬体系，探讨其存在的问题和不足之处；

2.研究国内外企业的薪酬体系设计的经验和现状，为成都海浪公司提供参考；

3.根据成都海浪公司的实际情况，提出可行的薪酬体系设计方案，并加以实施。

三、研究内容

1.成都海浪公司薪酬体系的概述，包括结构、内容、特点和存在的问题；

2.薪酬体系设计的基本原则和方法，包括目标、公平、竞争力和可行性的原则；

3.国内外企业薪酬体系设计的经验和现状，以知名互联网企业的薪酬体系设计为例进行深入研究；

4.根据成都海浪公司的实际情况，提出适合公司的薪酬体系设计方案，并对其进行评估和分析。

四、研究方法

1.文献资料法：通过查阅相关书籍、期刊、报纸、互联网等资料，收集薪酬体系设计方面的知识和经验；

2.案例分析法：通过分析知名企业的薪酬体系设计方案，探讨其优点和不足之处，为成都海浪公司的薪酬体系设计提供参考；

3.调查研究法：通过问卷调查、访谈等方式，了解成都海浪公司员工对现有薪酬体系的认知和评价，为制定薪酬体系设计方案提供参考。

五、研究意义

1.对成都海浪公司的薪酬体系进行再设计，提高员工的工作积极性和公司的竞争力；

2.对企业薪酬体系设计方面的研究，有助于增强企业的人才吸引力和竞争力；

3.为相关企业提供薪酬体系设计的参考和借鉴。

六、研究计划

1.研究时间：2021年9月-2022年6月；

2.研究步骤：

（1）调查成都海浪公司员工对现有薪酬体系的认知和评价，了解问题和不足之处；

（2）收集国内外关于薪酬体系设计的相关文献资料，进行综合分析和归纳；

（3）分析国内外知名企业的薪酬体系设计方案，总结其经验和不足；

（4）根据成都海浪公司实际情况，提出可行的薪酬体系设计方案，并进行评估和分析；

（5）撰写研究报告，包括研究背景、研究目的、研究内容、研究方法、研究结果、结论和参考文献等部分。

3.研究经费：由成都海浪公司提供经费支持。