员工关系管理对企业的影响研究——以GH公司为例.docVIP

员工关系管理对企业的影响研究

——以GH公司为例

【摘要】21世纪来，大多数企业从传统单一的管理模式向多元化综合性的管理模式转变。企业越来越重视人力资源的可持续发展，员工关系管理作为人力资源管理中不可或缺的重要组成部分，决定企业的该人力资源体系的匹配程度。此论文本研究从员工关系管理角度着手视角出发，系统梳理国内外相关理论和知识，以GH公司为案例例进行分析研究，通过员工关系管理的满意度问卷调查法，深入分析GH公司的员工管理存在的问题，结合GH公司的特质，进一步针对其员工关系管理和人力资源的可持续发展提出相应的对策和建议。

希望读者从中能有所受益。

【关键词】管理模式；人力资源管理