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第

企业演讲稿15篇

企业演讲稿1

大家好!

今天的座谈会上，我想和大家一起交流一下关于如何提升家族企业优势、杜绝家族企业弊端以及抵制家族企业内部不良现象这个三个问题，我认为，只有清楚的认识并处理好了这三个问题，我们的家族企业才能更好更快的发展。

首先，我想先谈一下如何提升家族企业的优势。作为集团企业中的采购和销售代表，切身经验告诉我，家族企业的优势在于企业能聚力强过一般企业。简单的说，由于家族企业是以家族员工为主，员工间在血缘关系上存在联系，比起一般企业单靠合同和金钱联系员工强上很多，所以家族企业一直在日常销售和采购环节上胜过一般企业，集团的凝聚力也强，大家都是一心扑在企业上，越是为了企业好，就是越是为了自家人好，大家相互帮衬，集团的业务也就越做越好。所以要想让咱们的生意以后步步高升，就必须更加重视集团内部的企业能聚力。

其次，家族企业依靠亲戚和血缘关系维系的企业凝聚力，我们既要看到优势也要提防风险。由于集团是家族企业形式，所以必须清楚的认识到这是一把双刃剑，为了能够家族发挥优势，家族员工就必须各谋其政，做好自己的本职工作，不能越权，也不能不管。大家都是家族企业的一部分，双赢才是成功的关键，抛开猜忌和干涉，更多的精诚合作和相互支持，绝对可以让集团的事业更上一层楼。李嘉诚的长江集团便是如此，就是靠着父子齐心，叔伯通力合作，朋友鼎力支持，才有了今天如此的规模。以此为借鉴，再联系平时的工作经验，我认为杜绝家族企业的弊端，必须从各谋其政开始。

最后，在考虑了创业容易，守业难的问题之后，我觉得之所以出现富不过三代的现象是因为一些家族企业没有注意到一些家族企业自身极易出现的不良现象。如财务状况不明朗，家族企业因为是家族生意，在财务出纳和收支状况上，或多或少有着财务状况不清晰的现象。还有权限分工模糊问题，家族企业在决策层和执行层中，因为一些原因出现的越权处理和职权分工不明确的问题，都会导致家族企业决策导向错误和执行力度不足。除此之外，有一个不良现象不能忽略，就是奖励处罚制度实行情况较差，很多的家族企业因为员工与员工之间，员工与老板之间，有着家族联系，往往会出现处罚力度过轻和奖励程度过高的情况，这种现象会在很大程度上打击其他企业员工的工作积极性，从长久来看对于集团商业活动有着严重的影响。

只要清楚认识和处理好以上三个问题，我相信集团的事业会更上层楼，越来越好。

以上便是我在这次座谈会上发言的主要内容，感谢大家一直以来对我工作的支持和耐心听取我的发言。

谢谢!企业演讲稿2尊敬各位领导，各位评委，各位同仁：

大家好！

我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今天我演讲题目是：我与企业同成长——企业，我成长舞台！

很多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义事情，至于企业如何发展则与我没有多大关系。”持有这种观念人从来没有认识到企业与自己有着千丝万缕关系：他们不知道企业发展与自己切身利益是息息相关，企业是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们职责，因为企业命运会直接影响到个人前程。

企业就如同是一艘驶向成功码头大型油轮，操作这艘船需要很多人力和物力，为保证这艘船能够正常前行，船长（也就是企业决策人）需要无数人来充当他助手（你就是其中一位），而这些人都有一个共同任务和目：“把自己分内事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目地。”如果你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你失职而沉入大海，所有人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该有责任心，与企业共命运，全心全意做好自己工作。

20__年春天，在这个春暖花开季节。我带着对美好生活憧憬和自信走进金堂县邮政局这个大家庭，成为邮政企业一名员工，我感到无比自豪。刚开始工作，这是一个从理论到实践过程，是从学校到社会一个新起点，我翻开人生新篇章。面对陌生环境、陌生同事和不太熟悉工作流程，使我不知所措。后来，在领导关心和同事们热心帮助下，我慢慢地适应这个我成长大家庭。刚开始工作，企业受金堂特殊地理环境、经济水平和职工思想观念等多方因素影响，企业很多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500元。可是企业在面对严峻挑战和困难时，主动融入到地方经济浪潮中，企业内部也在不断改革创新，通过强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素质等措施来努力拓展业务市场，最终寻求到新突破口。短短两年多时间就实现质变化，量飞跃，业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07年基础上翻一番，职工工资也从以前500元，涨到现在20