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我国职业经理人选择机制优化及选择风险防范研究的开题报告
一、研究背景与意义
随着我国经济的快速发展，职业经理人已成为企业管理中不可或缺的力量。职业经理人具备专业的管理经验和技能，能够为企业带来更高效、更优质的管理服务。因此，企业如何选择优秀的职业经理人，成为了企业经营管理中的一大难题。
目前，我国职业经理人选择机制中存在着一些问题。一方面，企业在招聘、聘用职业经理人时缺乏科学、专业、全面的考察和评估方法，导致职业经理人的素质和能力与企业需求不符。另一方面，职业经理人选择风险随时存在，这也对企业的经营和管理产生了极大的影响。
因此，对我国职业经理人选择机制的优化研究以及选择风险的防范措施，对于提高企业职业经理人的素质与能力，优化企业管理水平，加强企业风险管理，具有重要的现实意义和研究价值。
二、研究内容及方法
本研究将从企业的角度出发，运用文献资料研究、案例分析和问卷调查等方式，对我国职业经理人选择机制的优化和选择风险的防范进行深入探讨。
具体内容包括：
1.职业经理人选择机制的现状及存在问题分析。
2.职业经理人的招聘、聘用、考核和激励机制的优化思路。
3.职业经理人的能力素质评估体系建立与优化。
4.职业经理人选择风险的分类、识别与防范对策研究。
5.企业对职业经理人持续发展的支持与保障。
三、研究预期结果
通过本研究，预期可以得到以下结果：
1.职业经理人选择机制存在的问题及现状，为企业选择优秀的职业经理人提供参考依据。
2.提出职业经理人的招聘、聘用、考核和激励机制的优化思路，帮助企业建立科学、专业、全面的职业经理人选择机制。
3.建立职业经理人的能力素质评估体系，提升企业对职业经理人的评估和选用水平。
4.针对职业经理人选择风险的分类、识别与防范对策，对于企业选择优秀职业经理人，具有重要的指导意义。
5.企业对职业经理人持续发展的支持与保障，提升职业经理人的素质与能力，促进企业管理水平的提升。
四、研究进度安排
本研究预计于2022年6月开始，至2023年6月完成。具体进度安排如下：
1.2022年6月-2022年9月：文献资料搜集和阅读，初步了解职业经理人选择机制及选择风险相关情况。
2.2022年10月-2023年1月：案例分析和问卷调查，收集并分析企业的职业经理人选择机制和选择风险状况。
3.2023年2月-2023年4月：根据文献资料和调查结果，提出职业经理人选择机制的优化思路和对策。
4.2023年5月-2023年6月：总结研究结果，撰写论文，并进行答辩。
五、参考文献
1.王维佳.职业经理人选择与培养问题研究[J].商业经济,2019,(28):32-33.
2.胡金燕,王世钊.基于人才评价的职业经理人能力素质评估研究[J].商场现代化,2018,6(18):218-219.
3.张曼.关于职业经理人选用风险的防范措施[J].工业安全与环保,2018,44(4):150-151.
4.杨德福.职业经理人选择机制的优化研究[J].经济试点,2020,18(2):168-169.
5.白峰,王晓东.增强企业人才风险防范意识[J].现代商贸工业,2019,40(9):226-227.
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