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党建工作指导员考核汇报人：XXX2024-01-16

引言党建工作指导员职责考核标准和流程考核结果的应用案例分享总结与展望目录

01引言

0102背景介绍随着基层党建工作的不断深入，对党建工作指导员的专业素质和工作能力提出了更高的要求。党建工作指导员在基层党组织中发挥着重要作用，是推动党的建设工作的重要力量。

123通过对党建工作指导员进行考核，可以全面了解其工作表现和业务水平，为选拔优秀人才提供依据。通过考核，可以发现党建工作指导员在工作中存在的问题和不足，促进其改进和提高。考核结果可以为党建工作指导员的晋升、奖惩等提供重要参考，激励其更加努力地工作。考核目的和意义

02党建工作指导员职责

03培养基层党建工作人才党建工作指导员应注重培养基层党建工作人才，加强对基层党务工作者的培训和教育，提高其业务水平和综合素质。01指导基层党组织开展党建工作党建工作指导员应指导基层党组织建立健全党的组织体系，加强党员队伍建设，提高基层党组织的组织力和战斗力。02协助解决基层党建工作问题党建工作指导员应深入基层，了解基层党建工作存在的问题和困难，积极协助解决，推动基层党建工作顺利开展。指导员的基本职责

制定基层党建工作计划和方案党建工作指导员应根据上级党组织的要求和基层实际情况，制定切实可行的基层党建工作计划和方案。组织开展各项党建活动党建工作指导员应组织开展各项党建活动，包括组织生活、主题党日、民主评议等，确保活动质量和效果。督促检查基层党建工作落实情况党建工作指导员应对基层党建工作落实情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改，确保各项任务落到实处。指导员的工作内容

指导员的工作要求具备较高的政治素质党建工作指导员应具备较高的政治素质，对党的路线方针政策有深刻的理解和认识，能够正确把握政治方向。熟悉基层党建工作业务党建工作指导员应熟悉基层党建工作业务，了解基层党组织的组织架构、工作机制和各项规章制度。具备较强的组织协调能力党建工作指导员应具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项党建活动，协调解决基层党建工作中的问题和矛盾。

03考核标准和流程

政治素质工作能力工作实绩廉洁自律考核标准制定考核党建工作指导员的政治立场、思想觉悟和党性修养，是否能够自觉维护党的利益和形象。根据党建工作指导员完成工作任务的情况，对其工作成效进行评价，包括工作质量、工作效率等。评估党建工作指导员的组织协调能力、沟通交流能力、文字表达能力以及处理突发事件的能力。对党建工作指导员的廉洁自律情况进行考察，包括遵守党纪国法、清正廉洁等方面。

根据党建工作指导员的实际情况和组织需求，制定具体的考核计划，明确考核时间、考核内容等。制定考核计划组织实施考核汇总分析考核结果反馈与运用按照考核计划组织实施考核工作，采取多种方式进行考核，包括个人述职、民主测评、个别谈话等。对考核结果进行汇总分析，形成考核报告，对党建工作指导员的表现进行全面评价。将考核结果及时反馈给党建工作指导员，并根据考核结果进行奖惩、激励或改进工作。考核流程设计

定性考核通过综合分析党建工作指导员的工作表现、能力素质等方面进行评价，如民主测评、个别谈话等。自我评价与组织评价相结合既重视党建工作指导员的自我评价，也要注重组织对其的评价，以全面了解其工作表现。定量考核通过具体的数据指标对党建工作指导员的工作实绩进行量化评价，如完成工作任务的数量、质量等。考核方式选择

04考核结果的应用

对党建工作指导员的考核结果进行全面分析，总结优点和不足，提出改进意见和建议。及时将考核结果反馈给指导员本人，帮助指导员了解自己的工作表现和需要改进的地方。考核结果的分析与反馈考核结果反馈考核结果分析

激励优秀指导员对于表现优秀的指导员，给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪、评优等。促进工作改进根据考核结果，针对指导员存在的不足之处，提供培训和辅导，促进其工作改进和提升。调整工作安排根据指导员的工作表现和实际情况，合理调整其工作安排，发挥其优势和特长。考核结果的运用方式

激励优秀表现通过考核结果的运用，激励指导员更加努力地工作，发挥自身优势和潜力。约束不良行为对于存在不良行为的指导员，通过考核结果的运用，对其进行提醒、警告或处理，约束其行为。考核结果对指导员的激励与约束

05案例分享

李明，某街道党建工作指导员案例一李明在担任党建工作指导员期间，积极推动辖区内基层党组织建设，提高党员素质，加强党风廉政建设，取得了显著成效。工作表现李明通过深入调研，了解基层党组织存在的问题和困难，针对性地制定解决方案并组织实施。同时，他注重与党员群众的沟通交流，及时反馈和解决问题。具体做法优秀指导员案例介绍

成果分享：经过李明的努力，该街道基层党组织建设得到了明显加强，党员素质得到了提高，党风廉政建设取得了显著成效。辖区内各项工作得到了有效推