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2023年企业职业健康管理人员考试真题

1.用人单位的(?)对本单位的职业病防治工作全面负责[单选题]*

A.主要负责人(正确答案)

B.分管负责人

C.车间主任

D.职业健康管理人员

2.2019年以前，劳动者王某在浙江省温州市甲企业从事接触粉尘危害的工作14年。2019年至2020年在宁国市乙企业工作，接触粉尘危害两年。2021年起在宁国市丙企业工作，接触粉尘危害不到一年，上岗前未开展职业健康检查，丙企业未依法参加工伤保险。2022年1月起王某因胸痛、咳嗽，先后在多家医疗机构诊治未见好转，后于2022年12月份被诊断为壹期尘肺，关于王某医疗和生活保障等职业病待遇保障问题，下列(?)项说法是正确的：[单选题]*

A.应由甲企业承担

B.应由乙企业承担

C.应由丙企业承担(正确答案)

D.上述3家企业均不承担

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3.2023年《职业病防治法》宣传周活动主题是(?)[单选题]*

A.共创健康中国，共享职业健康

B.一切为了劳动者健康

C.职业健康保护·我行动

D.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康(正确答案)

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4.下列(?)不属于劳动者上岗前职业健康培训的重点内容[单选题]*

A.所在岗位职业病危害因素的识别、健康损害与控制

B.单位职业健康管理制度和操作规程

C.职业病防护设施与职业病防护用品的使用和维护

D.工作相关疾病与传染病防控措施(正确答案)

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5.下列错误的说法是(?)[单选题]*

A.劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务

B.使用劳务派遣劳动者的用人单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职业健康培训对象统一管理

C.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，劳务派遣单位对职业病诊断、鉴定事宜负全部责任(正确答案)

D.劳务派遣单位应当督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考(?)、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论[单选题]*

A.用人单位的自述

B.劳动者的自述(正确答案)

C.环评报告

D.安全生产评价报告

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7.对需要复查的劳动者，用人单位未按照职业健康检查(体检)机构要求的时间安排复查和医学观察的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，可以并处(?)以下的罚款[单选题]*

A.三千元

B.一千元

C.一万元

D.三万元(正确答案)

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8.关于用人单位职业病危害因素定期检测，下列(?)是错误的。[单选题]*

A.职业病危害因素定期检测是用人单位必须履行的法定义务

B.开展职业病危害因素定期检测，有利于用人单位及时掌握其工作场所职业病危害因素的种类及危害程度

C.用人单位只要按时支付费用即可，无需对职业卫生技术服务机构采样检测是否符合要求进行监督(正确答案)

D.职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时，用人单位应当保证生产过程处于正常状态。

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9.2023年1月，某用人单位劳动者王某某等2人在进行涂胶作业时，接触甲苯、二甲苯等职业病危害因素，用人单位未向劳动者提供防毒面罩等职业病防护用品，执法人员给予该公司警告的行政处罚，并下达监督意见要求该单位立即改正。2023年2月，监督检查发现该用人单位仍未向劳动者提供防毒面罩等职业病防护用品，应予以(?)行政处罚[单选题]*

A.只能再次予以警告

B.5千元以下罚款

C.5万元以下罚款

D.5万元以上20万元以下罚款(正确答案)

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10.2020年6月，某石材加工企业劳动者李某职业健康检查结论为疑似尘肺，李某与企业签署放弃职业病诊断、约定“不再就因本次疑似尘肺产生的所有问题向相关部门申诉、起诉、仲裁”的协议，企业补偿劳动者李某2个月工资后，李某离开该企业。2021年5月，李某以病情加重为由要求企业报销医药费，企业再次与李某签署协议，补偿劳动者3万元，并表示“此事处理完全终结”。2023年1月，李某要求企业安排其职业病诊断，(?)[单选题]*

A.企业仍有安排李某进行职业病诊断的义务，承担李某职业病待遇保障责任(正确答案)

B.企业没有义务安排李某进行职业病诊断，也无需再承担李某职业病待遇保障责任

C.两次协议有效，企业无需再承担李某职业病待遇保障责任

D.最后一次协议有效，企业无需再承担李某职业病待遇保障责任

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11.关于产生职业病危害的用人单位是否符合职业卫生要求，下列(??)说法正确的。[单选题]*

A.只要职