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得益乳业招聘过程中存在的问题及完善对策研究

[摘要]在我国的经济体系中，民营企业的地位越来越重要。特别是经济高速发展的今天，民营企业的到了长足的发展。民营企业在促进经济复苏，解决就业人口，拉动经济增长中发挥着重要的作用，在今年新冠疫情的大环境下，民营企业显示出不可替代的地位。因此，民营企业的发展引起了许多专家学者的关注。作为企业基础的人力资源管理在企业的发展过程中发挥着独特的作用。作为人力资源管理六大模块之一的招聘直接决定着人力资源管理工作的成败。引进高质量的人才可以为企业注入新鲜血液，带来生机和活力，促进企业高效、健康、迅速的成长。本文结合山东得益乳业具体的实际情况，对其招聘现状以及存在问题进行分析，提出了相应的解决对策和方法。

[关键词]得益乳业；招聘；人力资源管理

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）国内研究现状 1

（三）国外研究现状 2

二、理论综述 2

（一）招聘的概念及体系 2

（二）招聘的一般流程 3

（三）招聘渠道的选择 3

三、山东得益乳业人力资源现状分析 4

（一）山东得益乳业公司概况 4

（二）山东得益乳业人力资源总体情况 5

（三）山东得益招聘现状分析 6

四、山东得益乳业招聘过程中存在的问题 8

（一）对人才定义不清晰 8

（二）面试标准不统一 8

（三）缺乏合理的招聘过程 8

（四）缺乏招聘评估环节 9

五、山东得益乳业招聘体系优化 9

（一）明确招聘的基本原则 9

（二）拓宽招聘渠道 10

（三）确定合理的招聘流程 11

（四）形成完善的招聘评估体系 13

参考文献 14

一、绪论

（一）研究背景

随着经济的发展，市场的竞争越来越激烈，企业的经营模式发生了许多重大的改变，管理理念更加的先进，管理的方式更加可靠。企业对于人才的需求更加强烈，管理者对于人力资源的重要性有着更加充分地认识，更多先进的管理理念在企业中得以实施和运用。“以人为本”成为许多公司的经营理念，在公司的实际经营活动中无论是研发、生产、销售等各个方面均需要人才的参与，人力资源发展为企业核心竞争力中重要的一环，同时也影响着企业的盈利情况和未来发展。招聘工作的科学性为企业引进优秀人才提供了基础的保障，如果招聘体系存在问题，不能适应现阶段企业的发展，那么企业的人才储备就会变成空谈。

山东得益乳业成立于1997年，是一家以乳制品生产、加工、销售于一体的民营企业，企业员工的差异性大，层次多，数量众多，这决定了针对不同层次的员工需要采用不同的招聘方法。得益乳业属于技术密集型产业，对研发人才的需求大，要求高，这更体现了招聘工作在其中的重要性。但是，在企业目前的招聘工作中仍然存在有一些不足之处，这在一定程度上影响了公司的盈利能力和经营发展。本文针对得益乳业的员工招聘体系进行研究，发现其中存在的问题，在相关人力资源管理的理论指导下，建立符合公司实际的招聘模式，改善企业现有员工结构，形成合理的人才层次，为公司的发展提供有力的保障。同时

（二）国内研究现状

胡号寰、陈倩认为，企业人力招聘存在以下问题，一是招聘的规划不符合企业现状，不具备较强的前瞻性；二是规章制度不完善，难以及时招揽合适的人才；三是招聘团队不健全，硬性招聘的有效性；四是招聘渠道不灵活，招聘存在盲目性；五是没有建立合理的人才储备体系。

王雅文认为，企业招聘中存在的主要问题如下，一是用经验取代预测，规范性与科学性不足；二是招聘渠道的管理不到位；三是面试所用的技术手段落后；四是新员工的培训制度不完善。

赵明举认为企业招聘存在以下问题，在人力资源方面，企业招聘需求与人力资源规划存在不匹配，面试标准和依据存在欠缺；在面试考官方面，考官专业化程度较低，对所要照片的职位不够了解，对应聘者也缺乏了解，其次是对考官的培训不足，前期没有系统的培训，无法在较短时间内对饮供您者的综合素质做出准确的评价。

陈霞，于海英认为，在我国中小企业招聘中存在的问题如下，一是招聘意识淡薄；二是对招聘渠道的认识不足，选择时存在盲目性，单一性；三是招聘人员专业技巧不足；四是甄选的测评体系不够健全；五十面试的组织与实施不够完善；六是中小企业对应聘者的新引力较弱。

陈诗华认为，在我国中小型企业中主要存在一下问题，一是没有足够重视人资部门及其中专业人员的安排；二是在招聘工作中缺乏长远的眼光，没有合理规范的招聘流程；三是忽视对招聘渠道的选择；四是缺乏综合素质的测评；五是缺少对岗位需求的准确定位；六是没有建立后备人才储备库；七是对自身现有人才缺乏统计分析。

（三）国外研究现状

1.18世纪末到19世纪初——人事管理阶段

1950年，英