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2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷A

卷含答案

单选题（共30题）

1、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属

于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】C

2、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左

顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理

【答案】B

3、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案

B.详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告

【答案】A

4、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】B

5、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流动

D.废水稳定连续排放

【答案】B

6、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于

（）。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】B

7、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为

（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D

8、管理的核心是处理（）。

A.人与物的关系

B.物与物的关系

C.各种人际关系

D.隶属关系

【答案】C

9、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企

业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】D

10、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调

整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确

的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环

境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能

区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环

境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建

议

【答案】D

11、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

【答案】D

12、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性

【答案】C

13、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】B

14、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

【答案】A

15、CU试验是指（）。

A.直剪慢剪试验

B.直剪固结快剪试验

C.三轴固结排水

D.三轴固结不排水剪切试验

【答案】D

16、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已

有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预

测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

【答案】A

17、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误

的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污