江苏省工伤赔偿计算标准 - 劳动法.docxVIP

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.5万3.5万2.5万

.5万3.5万2.5万1.5万注：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲

伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差

继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期需要护理的支付单位工伤保险基金支付单位支付单位支付工伤保险基金支付工

年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的8

2017年江苏省工伤赔偿计算标准

第一部分通用项目

赔偿项目

医疗费

住院伙食补助费

统筹地区以外交通费、食宿

费

辅助器具费（假肢、矫形器、

假眼、假牙和配置轮椅等）

康复性治疗费

停工留薪待遇

生活护理费

计算方式及支付条件

在签订服务协议的医疗机构就医。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

每天30元

经医疗机构出具证明，报经办机构同意

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认

到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的

原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期需要护理的

支付单位

工伤保险基金支付

单位支付

单位支付

工伤保险基金支付

工伤保险基金支付

单位支付

单位支付

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贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡

贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发

；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金［＊职工因工死亡

伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差

已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的

已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的

①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50％

工伤保险基金按月支付②生活大部分不能自理------------------------------％------------------40

③生活部分不能自理--------------------------------％-------------------30

第二部分分级计算部分

伤残级别

伤残级别

一至四级。保留劳

动关系，退出工作

岗位

一级

二级

三级

一次性伤残补助金（保险基金支付）

27月本人工资

25月本人工资

23月本人工资

按月支付伤残津贴

（一至四级工伤保

险基金支付，五、六级单位支付）

本人工资90％

本人工资85％

本人工资80％

一次性伤残就业补助金（用

人单位支付）

备注

五至六级支付条件为职工本人提出解除或终止劳动关

系。七至十级支付条件为劳动合同期满终止或职工本人

提出解除劳动合同。

无

一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）患职业病的工伤职工，在下述标准的基础上增发40%。

无

生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工工伤复发，确认需年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的8四级

生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工

月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工工伤复发，确认需

年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的8

四级21月本人工资

五级18月本人工资

12万

8万

5万

3万

五、六级。保留或

解除、终止。解除、

终止需职工本人

提出。

七至十级。劳动合

同期满终止或职

工本人提出解除

劳动合同。

工亡待遇

本人工资75％

本人工资70％20万

六级16月本人工资本人工资60％