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财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题-招募与甄选

[单选题]1.对人格进行测量的方法不包括()。

A.投射法

B.评价量表法

C.行为事件法

D.自陈量表法

正确答案：C

参考解析：（江南博哥）本题考查人格测试。对人格进行测量的方法主要有三

种：自陈量表法、评价量表法、投射法。掌握“甄选的主要方法”知识点。

[单选题]2.下列选项中，不属于一般认知能力的是()。

A.记忆能力

B.归纳演绎能力

C.数学能力

D.口头表达能力

正确答案：B

参考解析：本题考查一般认知能力。一般认知能力测试即通常所说的智力测试

或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人

的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任

何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。掌握“甄选的主要方法”知识

点。

[单选题]3.关于甄选的信度和效度，说法错误的是()。

A.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度

B.信度是效度的充分条件

C.一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差

D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高

正确答案：B

参考解析：本题考查甄选的信度和效度的关系。信度是效度的必要条件（但不

是充分条件）。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。

[单选题]4.最常用的信度测试方式不包括()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.内容信度

正确答案：D

参考解析：本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、

内部一致性信度和评价者信度几种类型。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识

点。

[单选题]5.关于电子招募广告的描述，错误的是()。

A.这种招募形式很难招到合适人选，收益成本比相对较低

B.可以在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上

发布本公司的各类人员招募信息

C.可以到专门的人才招募网站上发布人才招募信息

D.招募信息传递速度快、查询方便

正确答案：A

参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较

高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外

的成本。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。

[单选题]6.下列选项中，不属于招募计划内容的是()。

A.招募范围

B.招募规模

C.招募人员

D.招募渠道

正确答案：C

参考解析：本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的

内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。掌握“招

募的基本程序”知识点。

[单选题]7.招募的基本战略不包括()。

A.高薪战略

B.开发战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

正确答案：B

参考解析：本题考查招募战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、

广泛搜寻战略。掌握“招募战略与招募来源”知识点。

[单选题]8.非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效

度的是()。

A.成就测试

B.履历分析

C.角色扮演

D.公文筐测试

正确答案：D

参考解析：本题考查公文筐测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对管理人

员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。掌握“甄选的主要方法”

知识点。

[单选题]9.近些年来，谷歌公司为了争夺人才，每年都赞助一项编程挑战赛，

优胜者则可以获得在谷歌公司工作的机会，这实际上是一种()。

A.成就测试

B.能力测试

C.工作样本测试

D.知识测试

正确答案：C

参考解析：本题考查工作样本测试。近些年来，谷歌公司为了争夺人才，每年

都赞助一项编程挑战赛，优胜者则可以获得在谷歌公司工作的机会，这实际上

也是一种工作样本测试。掌握“甄选的主要方法”知识点。

[单选题]10.可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性的是()。

A.重测信度

B.复本信度

C.评价者信度

D.内部一致性信度

正确答案：A

参考解析：本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工

具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以

用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果

之间的相关系数来表示。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。

[单选题]11.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可