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昆明市公务员录用考试效标效度的研究的开题报告

一、研究背景及意义

自2005年以来，昆明市公务员录用考试逐渐引起广泛关注，尤其是近年来，随着昆明市公务员数量的增加和需求的变化，公务员录用考试的竞争越来越激烈。而考试效标效度作为评价考试质量的重要指标，其在公务员录用考试中也日益受到重视。

考试效度与效标主要是指考试结果的准确程度和可靠程度。在昆明市公务员录用考试中，只有考试效度高、效标明确才能使录用工作更加公正、公平、公开。因此，研究昆明市公务员录用考试效标效度是非常必要的。

二、研究内容及方法

1.研究内容

本研究将围绕昆明市公务员录用考试效标效度展开探究，重点研究以下问题：

（1）昆明市公务员录用考试效度的现状，其测试内容是否与实际工作相关？

（2）昆明市公务员录用考试效标的设置是否适当？是否能够体现岗位要求和需求？

（3）不同类型的岗位对考试效度和效标的要求是否存在区别？

2.研究方法

本研究将采取文献资料法、调查问卷法、访谈法等多种研究方法，具体步骤如下：

（1）搜集相关文献资料，了解昆明市公务员录用考试的情况及有效性评估的研究现状。

（2）设计调查问卷，调查对象为2015年至2020年昆明市公务员录用考试的考生，以及招聘单位进行问卷调查。

（3）通过访谈方式，探讨相关专家的看法和建议。

（4）对收集到的数据进行分析，并形成相应的分析结论和对昆明市公务员录用考试效标效度的改进建议。

三、预期研究成果

本研究旨在从实证角度探讨昆明市公务员录用考试效标效度的问题，力求提出相应的改善措施，以促进昆明市公务员录用工作的公正评价和公开竞争。预计研究成果主要包括以下方面：

（1）昆明市公务员录用考试的效度分析报告，以此评估其测试的准确性和可靠性。

（2）昆明市公务员录用考试的效标分析报告，以此评估其效标的合理性和指导性。

（3）昆明市公务员录用考试的效标效度改进措施，以此为指导，优化考试及招聘工作。

四、研究进度计划

时间|工作内容

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2022年9月~2022年10月|研究问题确定，文献调研

2022年11月~2023年1月|调查问卷设计，数据采集

2023年2月~2023年3月|数据分析

2023年4月~2023年5月|访谈及分析

2023年6月~2023年7月|形成分析结论、撰写论文并进行修改

2023年8月~2023年9月|完成论文，准备论文答辩

五、参考文献

[1]王志远.公务员录用考试效标效度评价和提升策略[J].试探,2017(3):24-26.

[2]徐文平.公务员考试效度评价研究[D].山东科技大学,2018.

[3]黄凯利.关于考试效度与效标问题的探讨.管理科学学报,2017,3(3):180-188.