临时客服代表聘用合同.docxVIP

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合同编号：_______

甲方（聘用单位）：_______

乙方（受聘人）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方临时聘用乙方为客服代表事宜，达成如下合同：

一、合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的要求，担任客服代表一职，负责接听客户来电，解答客户咨询，处理客户投诉等工作。

2.2乙方应按照甲方规定的作息时间和工作制度按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露客户信息。

三、劳动报酬

3.1甲方每月支付乙方工资_______元，支付时间为次月_______日前。

3.2甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

四、合同的解除和终止

4.1本合同期满，经双方协商一致，可以续签。

4.2在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同，但应提前_______日通知对方。

4.3乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

五、争议解决

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

合同编号：_______

甲方（聘用单位）：_______

乙方（受聘人）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方临时聘用乙方为客服代表事宜，达成如下合同：

一、合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的要求，担任客服代表一职，负责接听客户来电，解答客户咨询，处理客户投诉等工作。

2.2乙方应按照甲方规定的作息时间和工作制度按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露客户信息。

三、劳动报酬

3.1甲方每月支付乙方工资_______元，支付时间为次月_______日前。

3.2甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

四、合同的解除和终止

4.1本合同期满，经双方协商一致，可以续签。

4.2在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同，但应提前_______日通知对方。

4.3乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

五、争议解决

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

附件1：岗位职责说明书

附件2：工资支付明细

附件3：社会保险缴纳明细

注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

附件列表：

1.附件1：岗位职责说明书

2.附件2：工资支付明细

3.附件3：社会保险缴纳明细

法律名词及解释：

1.《中华人民共和国劳动法》：中国的一部法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

2.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，对职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：

1.劳动合同的签订：确保合同内容符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

2.工资支付：按照合同约定的时间和金额支付工资，避免拖欠或未足额支付。

3.社会保险缴纳：按照国家规定及时为员工缴纳社会保险，并确保缴纳金额正确。

4.合同解除和终止：遵守合同约定和法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。

5.争议解决：友好协商解决争议，如协商不成，可依法