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美团宽带薪酬实施方案

为了更好地激励和激励美团宽带团队成员，我们制定了一套薪酬实施方案，以回报员工的努力和提高整体绩效，以下是该方案的详细信息。

一、薪资结构设计

1.基本薪资

基本薪资根据员工的岗位级别和绩效评估结果确定，以反映员工的工作职责和表现。

2.绩效奖金

绩效奖金是基于员工的绩效评估结果，由员工的直接上级进行评估。评估结果分为以下几个层级：

-优秀：获得绩效奖金的百分之150

-良好：获得绩效奖金的百分之100

-合格：获得绩效奖金的百分之50

-不合格：不获得绩效奖金

3.职务津贴

根据员工的职务和工作内容，一些特定的职务

该用户很懒，什么也没介绍

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