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防范处置拖欠农民工工资制度措施.docx

防范处■拖欠农民工工资制度措施

为规范本项目农民工工资支付行为，预防和解决拖欠和克扣农民工资问题、建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》，

《工资支付暂行规定》,《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律,法规,规章的规定，结合本项目实际，制定本制度措施。

一、指导思想和工作原则

预防和处置农民工工资矛盾纠纷.遵循“预防为主”的方针.坚持“以人为本”的原则，及时、正确采取措施，尽快平息事态，做到发现得早.化解得了，控制得住,处置得好,切实把问题解决在萌芽状态，消除不良影响，

二、适用范I

适用于本项目签订劳动关系的农民工。

三、保障措施

严格按照《中华人民共和国劳动法》,《工资支付暂行规定》等有关定支付农民工工资，不得拖欠和克扣

依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法。告知与本项目形成劳动关系的全体农民工，

根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体劳动合同约定的日期按月支付工资，并不低于我市最低工资标准。

LI通过预储金账户将工资直接发放给农民工本人,不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人

业主未按合同约定结清工程款的,由公司先行垫付农民工被拖欠工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程量为限。