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领导辞职报告4篇（令人震惊的决定）

篇1

首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在

却要辞职了。

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼

和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，

同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多

东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此

刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会

。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管

，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希

望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司

后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改

变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的

大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机

会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩

一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

篇2

首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您

收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多

的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发

现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必

要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我

还是选择离开吧。

在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上

的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不

错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，

跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有

些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个

原因)：

领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的

。

1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.

一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可

能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确

定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工

作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜

欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼

命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能

够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公

司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农

经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适

合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感

觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不

同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,

所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一

个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做

精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么

轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你

还让别人管，根本不靠谱。

6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景

.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的