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标准公司员工手册样本（精选3篇）

标准公司员工手册样本（精选3篇）

标准公司员工手册样本篇1

目录

第一篇前言

其次篇人事管理篇

第三篇行政管理篇

第四篇后勤总务管理篇

第五篇安全管理篇

第六篇附则

第一篇前言

致员工：

吵闹欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应称心如意的工作，在乐观奋进、团结合作、健康开心的环境中，参与公司进展，实现个人成长与公司富强共同进步。

我们很兴奋向您供应这本《员工手册》，手册概括性地说明白公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请认真阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。

随着公司进展实际状况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道准时通知员工。

我坚信公司的富强就是大家的幸福!只要我们携手共进，就肯定会创造奇特的生活!

我们的价值观：公平敬重、敬天爱人、协作创造、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供应商。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司简介：(略)

企业文化：(略)

公司组织架构图：(略)

其次篇人事管理篇

第一章工作时间

第一条总则

公司依据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

其次条上班时间

公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。

第三条休息及加班待遇

1、每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体依据生产实际状况确定。

2、员工加班完全遵循自愿原则，且必需事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。

3、员工的加班待遇依下述方法处理：

1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。

2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。

3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。

其次章考勤制度

第一条主题内容及适用范围

1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确?????统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必需予以高度重视。

2、本制度适用于公司各部门。

其次条考勤方式及对象

1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。

2、公司体职(员)工为考勤对象。

3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。

第三条工作时间

开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开头加班;生产二车间、生产三车间及其它全部部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30开头加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必需报行政部审批并备案。

第四条打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。

2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。

4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。

5、因卡机消灭故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

6、因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。

7、因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写《因