原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动关系协调师专项测试题含答案
一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”,错误的填
1.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。[判断题]*
对(正确答案)
错
2.劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。[判断题]*
对(正确答案)
错
3.劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。[判断题]*
对(正确答案)
错
4.劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。[判断题]*
对(正确答案)
错
5.劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。[判断题]*
对(正确答案)
错
6.劳动争议主体是指在社会关系中
文档评论（0）