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公司整体目标绩效管理方案汇报人：XX2024-01-12绩效管理概述与目标关键绩效指标设定绩效评估方法及流程绩效结果应用与改进员工培训与职业发展组织架构优化与调整总结与展望01绩效管理概述与目标绩效管理定义及重要性绩效管理定义绩效管理是一种系统性的管理方法，通过对员工工作表现、工作成果和组织目标实现程度进行评估和反馈，以促进员工个人和组织整体绩效的提升。绩效管理重要性绩效管理对于公司而言具有重要意义，它可以帮助公司明确目标、评估员工表现、激励员工积极性、促进组织和个人发展，从而提高公司整体竞争力。公司整体目标设定公司战略目标SMART原则目标分解公司整体目标应与公司战略相一致，体现公司在市场中
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