宁夏民营企业员工素质调查报告.docxVIP

作为思政课教师一定要了解和把握现代企业人才需求的标准，这对提高思政课的实效性，为企业培养具有健康道德人格的高技能人才意义重大，本着这样的目的我决定到企业做实地调查，本次重点调研的是宁夏民营企业文化，民营企业人才发展与需求状况，现将有关调研情况报告如下：

作为思政课教师一定要了解和把握现代企业人才需求的标准，这对提高思政课的实效性，为企业培养具有健康道德人格的高技能人才意义重大，本着这样的目的我决定到企业做实地调查，本次重点调研的是宁夏民营企业文化，民营企业

人才发展与需求状况，现将有关调研情况报告如下：

改革开放以来，随着人们对搞活市场经济认识的深化和一系列经济结构调整政策的出台，宁夏经济所有制结构多元化日趋明显，国有、集体企业比重持续下降，而私营企业则奋力崛起，成为占非公有制企业比重最大、发展速度最快、对宁夏经济贡献日益突出的经济群体。当今，国内外市场上日益加剧的竞争从根本上说是人才的竞争，吸纳、选择和保留高素质人力资源是企业赖以生存和发展的基础，也是新时期企业变革图强的关键。对于目前宁夏民营企业来说，人力资源建设并未真正引起高度重视，企业人员素质偏低仍是一种普遍现象，它已成为制约企业持续发展的最大瓶颈，民营企业要提高自主创新能力，实现做大做强的目标，首先必须拥有一支高素质的人才队伍，优化人力资源管理以强化核心竞争力，是宁夏民营企业在新一轮战略跨越阶段必须面对的首要问题。

一、宁夏民营企业人才发展状况

（一）、宁夏民营企业人才发展主要问题

所谓民营企业人才是指在民营企业人力资源中具有较高教育水平，掌握专门知识和技能的群体。根据中央组织部和国家人事部现行人才统计标准，在民营企业中指具有中专毕业学历以上人员或具有初级职称以上人员即是人才。宁夏民营企业在20多年的发展中，人才环境有所改善，人才结构有所优化，人才在经济社会发展中的贡献逐步明显，但也存在人才总量不足，人才层次不高，不少企业因人才不足或使用不合理而影响了自身的发展等问题。

1、当前宁夏民营企业人才严重不足，高层次人才奇缺

目前宁夏民营企业在逐年增加，在这支庞大的民营经济队伍中，人才问题一直未能从根本上解决。在接受调查的77户民营企业中，每百名员工拥有大专以

上学历15.3人，比其他类型的企业较低。

2、现有企业人才分布不均衡

一是从地域分布看，每百名员工拥有大专以上学历人数，银川地区最高，达

22.2人，其次吴忠，为13.2人，最低的是固原地区，分别只有6人，远远低于大企业对人才的吸引力。

3、人才需求缺口大，供需矛盾日益突出

据调查，宁夏民营企业目前最需要的人才学历要求是本科科学历人才，有此要求的企业占被调查企业比例51%，其次为大专学历，占34%，再次是高中为14%，初中为1%。，企业需要的这些人才远未能得到满足。 而且，当前的民营企业还被居高不下的员工流失率困扰。企业只好不断招工；而一些企业是招一批，走一批，严重影响产品质量的稳定。

（二）、影响宁夏民营企业人才发展的主要因素分析

企业的不断发展，归根结底依赖于人的推动，依赖于员工团队智慧的发挥和有效协作，这一观念在我省民营企业中已逐步得到认同。但在传统气氛依然浓厚的大多数中小民营企业中，旧的用人观念仍未彻底改变，随着体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在，而企业原有的管理痼疾却日益暴露并成为制约其成长的桎梏。面临的管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；产权不明导致“内部人”控制现象严重；一股独大导致发展风险增大，员工凝聚力不高；决策随意性与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾；亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾。这些矛盾的存在有内外各方面因素，归纳起来，主要有以下几方面：

1、家族经营痕迹明显，人才管理模式守旧

一些民营企业虽建立了较规范的组织制度，但决策权与经营权仍集中于主要家族成员，企业内裙带关系严重，对职位没有必要的授权，设定隐性障碍，对职业管理层的形成及其专长的发挥十分不利。

民营企业在创业之初，民营企业当它发展壮大之后，个人需求与企业规模及所有

者利益发生冲突，家族企业在人力资源使用上的局限性矛盾发生了，如近些年来职业经理人的频繁变动、离职事件，根源就在于家族式管理难以形成现代契约关系和激励机制，不利于企业人力资源的配置。目前，尽管每年近80%的应届毕业

生都由家族企业聘用，但据对大学生所做的一次调查显示，仅有6%的应届毕业生愿意到家族企业工作，而在家族企业供职的大学生大多数对家族企业不满，62%的大学生认为不被尊重，还有45%的认为家族企业在中国不会有良好的发展。

2、缺乏人力资源战略规划，人