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服装专卖店员工守则（通用5篇）

服装专卖店员工守则（通用5篇）

服装专卖店员工守则篇1

一、开店三步骤

(一)开店第一步基本预备

1.开灯、开电脑。留意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。

2.签到。电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最终签到者，凡在负责人签到时间之后签到

的，均属迟到。

3.开店负责人查看当天当值员工状况是否属实，并准时予以订正。

4.精神状态调整。上班时保持精神饱满，整理心情，不允许无精打采，或将个人心情带到工作岗位。

5.仪容仪表整理。

1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，留意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。

2)夏天保持身体干爽，衣服洁净、洁净，留意不要发出异味、汗味或体会。

3)不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。

6.卫生检查。检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生状况，发觉脏污马上处理，擦桌子，

扫尘。

7.工作用品的检查。检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充分。

(二)开店其次步店长或店务长组织早会，明确目标。

1.首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督全部店员做好以上工作外，自身更必要保持良

好心情和精神面貌面对与感染员工。严禁带着个人心情和脸色面对员工，影响他人心情和心情。

2.检查以上基本预备工作的完成状况，并作出指导和要求。

3.依据当月目标、月度方案和业绩统计表的销售状况，检讨问题，然后对全部店员进行激励、指导与

安排。

(三)开店第三步商品检查与陈设

1.检查全部商品的完好、洁净状况，发觉线头马上处理;发觉衣服皱褶马上熨烫平整;发觉污渍和破

损马上处理或收起，并依据商品管理方法处理。

2.检查陈设状况，商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确，整齐有序;模特着装是否整齐且搭配，

模特必需3天换一次。

3.检查其它设备、工具、道具的完好，确保不会损坏到商品与使用的便利。

4.查看上日销售日报表或订单，对之前关于客户未跟进、未处理的事宜或问题进行了解与跟进。

二、营业守则

1.营业中不得任凭外出，除《出勤制度》规定的正常状况外出外，均不得任凭外出。

2.销售过程

1)无时无刻服务至上、以客为尊，急躁对待每位顾客，应谦恭恳切，满腔热忱。

2)不得过分夸大商品的价值，或完全歪曲商品本身性质，错误引导顾客购买。

3)不断学习商品知识，与销售话术，有问题乐观提出，不断提升自身专业水平促进销售与成交率。

4)认真地了解顾客的需求，为每位顾客做好服务、引导与介绍工作。

服装专卖店员工守则篇2

一、招聘录用及劳动合同的签订：

实行公开招聘，择优录用的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。

1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。

2、体检：导购人员在正式上岗前，须依据要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。

3、证件齐全(身份证)。

4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守。

二、入职培训

1、新员工在上岗前必需经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。

2、入职培训不合格的不能上岗。

3、全部培训均利用业余时间，不计算上班。

三、人事记录

全部员工都应向公司照实供应以下资料：

1、员工个人基本状况，家庭住址(在工作地的本人居住点)、电话号码、婚姻状况、子女状况等。状况发生变化，需准时报公司更改;

2、供应学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资格证明及身份证、户口薄原件。

3、无论因何种缘由被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永久不被公司其它品牌录用。

四、试用期

1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。

2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。

五、工作时间与假期

1、公司实行综合工时的计算方法。

2、公司的考勤月为每月01日至31日。

3、员工节假日加班，公司将依据有关规定支付加班费。

4、加班工资、病事假工资基数计算方法(基本工资/天)。

上述假期