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IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序件范例
件名称：人力资源管理程序生效日期：2021-02-08
件编号：页数1/17生效版本：C0
件制修订记录
NO制/修订日期修订编号制/修订内容版本页次
12013-03-01-新制订A0
22021-02-082021/2/8新版全面升级C0
核准审核制订
IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序件范例
件名称：人力资源管理程序生效日期：2021-02-08
件编号：页数2/17生效版本：C0
1.0目的
为使本公司行政部管理作业规范化、程序化、制度化，使之有序可循，并通过
有计划地对人力资源合理配置，做好员工教育培训，以充分开发人力资源，激
发员工潜能，调动员工士气，从而提高工作质量和效率，确产品符合客户之
要求及公司经营战略目标之实现。
2.0范围：
适用于公司所有人员的招聘、任用、培训、考核、激励等人事作业管理活动。
3.0定义：
无。
4.0职责：
4.1行政部：
4.1.1建立公司组织架构，制定各部门职责权限，拟定岗位编制，编制岗位说
明书；
4.1.2负责人力资源招聘、录用、考核、培训、异动、薪酬与员工激励等人事
管理工作；
4.1.3负责培训工作的统筹规划，并监督各部门落实状况，对培训效果评估，
建立员工培训档案。
4.2各部门：提报人力资源需求及培训需求申请，培训工作的实施，以及培训
有效性的评估，并对部属员工绩效进行考评、激励管理。
5.0内容及要求：
5.1任职资格体系:
5.1.1行政部根据公司战略规划和目标，对人力资源现状进行诊断分析与预测，
并制定相应的人力资源计划；
5.1.2建立和完善公司组织架构，各部门职责权限，完善职位体系建设，进行
岗位分析与职位评价，拟定岗位编制，制定岗位说明书。岗位说明书中明确规
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定了各岗位所需的教育、培训、技能和经验要求。
5.1.3制定设计及工艺开发人员的岗位说明书时，应加以识别其岗位对开发工
具和技术的要求，如：计算机辅助设计（CAD、PRO-E或UG）软，制造设计（DFM），
产品先期策划（APQP），失效模式分析（FMEA）等。
5.2人力资源需求审批：
5.2.1用人部门因业务扩大编制、岗位空缺（含离职、调任）或人力储备等原
因，可依部门组织架构人员编制，按照岗位职责与任用资格及条，提报人力
资源增补需求，填写《人员需求申请表》，经部门权责主管审批后，送行政部审
核，呈报副总经理或总经理核准；
5.2.2行政部依据核准的《人员需求申请表》及公司人力资源规划制定招聘计
划，选择招聘渠道和方法，进行招聘作业程序。
5.3招聘作业：
5.3.1招聘途径或渠道：
行政部根据招聘职位的不同要求，选择适当招聘渠道、途径及方法，发布招聘
信息。
5.3.1.1内部招聘：内部推荐、选拔或向公司员工发出招聘通告的招聘形式；
5.3.1.2外部招聘；向公司外媒界、专业人才网站及相关人力资源机构发布信
息、或到人才市场现场
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