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薪酬绩效管理方案

薪酬绩效管理方案

编制口

审核口

审批口

人力资源部口

人力资源总监口

总经理口

口

口

口

2021—05—20发布 2021—06—01实施

乂乂乂乂有限责任公司发布

薪酬绩效管理方案

一、薪酬绩效管理的目的

1、薪酬绩效管理的基本目的是提高组织和员工的绩效才干，合理分配薪酬

2、经过薪酬绩效管理完成公司目的

3、经过薪酬绩效管理改善公司全体运营管理

4、经过绩效管理提高员工培训、职业开展规划

5、经过薪酬绩效管理完成共赢〃

6、为下一期的薪酬绩效目的完成做预备

二、薪酬绩效考核的原那么：

1、公允原那么

公允是确立和推行人员考绩制度的前提。不公允，就不能够发扬