物业考勤管理制度.docxVIP

物业考勤管理制度

物业考勤管理制度1

为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特订立本制度。

1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一、

2、周一至周五的工作时间为：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

员工应在7：50到公司点名并清扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司清扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。

3、公司员工必需在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。

4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超出4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。

5、职工婚假为10天（包含节假日在内），员工请婚假必需提前一周，以便公司布置工作；丧假3天；假期超出规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月（包含节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超出规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。

7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间连续到孩子满周岁时。

8、员工请病假必需出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。

9、员工请假必需出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必需报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应布置好本部门的工作并报请总经理室批准。员工全部请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。

10、员工假期结束后应及时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%（不足一天按一天计）。

11、员工出差应填写《出差申请单》，而且由部门经理批准。《出差申请单》一式两份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务留存。

12、公司设立全勤奖，嘉奖三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。

13、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不定时到会者，按迟各处理，无故不参加会议者按旷工一天计。

14、对于多次迟到、早退，造成恶劣影响或严重损失的员工，依照公司有关规定处理。

15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不超出

5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以帮助，以尽礼仪。

16、公司不鼓舞员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。

17、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示恭贺。为节省时间，提高效率，总经理室人员不再参加喜宴。同时，公司不提倡其他人员参加喜宴。

物业考勤管理制度2

为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特订立本规定。

一、工作制度

1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。

上午9：00———12:00

下午13：00—18：00

2、打卡制度

2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自发遵守工作时间；

2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

二、各类假期规定

1、病假

1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1.2员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超出3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超出