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面试评价表
姓名 应聘部门 应聘岗位 填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
口很好口较好 □一般 口差
理解和表达能力
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
口很好 口较好口般□差
责任心与敬业
对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。
口很好 口较好口般 □差
主动性
是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
口很好 口较好口般 □差
适应能力
能否快速的融入企业工作氛围中去。
口很好 口较好口般 □差
人际协调能力
是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。
口很好 口较好口般 □差
承压能力
在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。
口很好 口较好口般 □差
学习能力
是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
口很好 口较好口般 □差
团队协作能力
管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司卜属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
口很好 口较好口般 □差
专业技能
是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能
口很好 口较好口般 □差
执行力
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。
口很好 口较好口般 □差
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
口很好 口较好口般 □差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值，控制成本。
口很好 口较好口般 □差
第一部分：人力资发展的潜力
源部门评定 第—部分：部门综合评定
是否具备在公司未来工作发展的潜力
部门意见： 4亡■A石；才头E.
第二部分：总部面试意见
口很好 口较好口般 □差
面试意见：
初试意见.
AV必AV *六力了*六￥古
仪容仪表较好较差 仪容仪表较好较差
1Fl1UAj/qj/Lj:
仪容仪表较好较差表
仪容仪表较好较差表
达能力较好较差应变
能力较好较差综合能
力较好较差业务知识
较好较差
建议录取不录取
面试人：
日期：
综合评价意见： 口建议录f
表达能力较好较差应
变能力较好较差综合
能力较好较差业务知
识较好较差
建议录取不录取
面试人：
日期：
目 □建议不录用
表达能力较好较差应
变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差
建议录取不录取
面试人：
日期：
口储备
达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差
建议录取不录取
面试人：
日期：
_ 1
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望新资
性别
民族
到岗时间
身高身
体重
籍贯
份证号户
婚姻状况
口地址现
联系
居地址技
QQ号码
能证书最
外语及程度
紧急联系职
高学历
所学专业
称及类别
毕业时间
首次参加工作时间及岗位年
三月日/
与原单位关系
□目前在岗 □离职办理中 □已解除劳动关系 □应届毕业生实习生
工作经历
时间
工作单位
岗位新资
工作岗位
离职原因
教育培
训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
综合
鉴定
工作业绩
自我评价
专业技能
您希望在怎样
的团队中工作
如不介意您可以与我
乂LJ1/1/T5V ZJy\）
们分享下您的短期目标，职业生涯规划，
或者您的梦想
田注.1本表与员工档案并
「入档保存;2以上表格请如实填写，没有内容的请与无;3如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实
性的权力及相关处理权力。
面试评价表
应聘者： 应聘岗位： 面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
面试态度
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
不了解
经历与职位的符合程度
极符合
符合
尚符合
不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
—般
犹豫
极低
综合评价
优
良
中
差
很差
其他针对性提问：
面试评语 建议:讦以录用口复试口不予考虑□其他意见
报到日期：年月E
E; 录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名
领导审批
日期：
日期：
面试评价表（初试）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分0分每项满分分.评分标准:5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90%符合）3分：良好（75%符合）2分：合格（60%符合）1分：差（50%以下）
姓名1 职位一
项目
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