发展新质生产力阶段下新能源行业人才供需分析报告-.pdf

发展新质生产力阶段下

新能源行业人才解构

猎聘大数据研究院

2024年03月

目录

一、新能源行业解读2

1.行业界定和数据说明2

2.行业发展趋势3

3.国内外行业产值特点12

4.国内新能源行业区域分布16

二、新能源行业人才供需特点18

2.1国外新能源行业人才从业概况18

2.2国内新能源行业人才画像19

新能源汽车细分行业人才画像23

储能细分行业人才画像25

动力电池汽车细分行业人才画像27

光伏细分行业人才画像30

氢能细分行业人才画像32

风力发电细分行业人才画像35

2.3国内新能源行业人才需求37

新能源汽车细分行业人才需求39

储能细分行业人才需求41

动力电池汽车细分行业人才需求44

光伏细分行业人才需求46

氢能细分行业人才需求49

风力发电细分行业人才需求51

三、国内新能源行业人才招聘特点55

3.1人才需求持续旺盛55

3.2招聘薪资极具吸引力55

3.3专业能力备受企业关注55

四、新能源行业人才能力的培养57

4.1通识技能57

4.2跨任务协作57

4.3社会意识57

4.4项目管理57

4.5团队协作能力58

五、新能源行业人才发展存在的问题及解决方法建议59

5.1蓝领和白领岗位专业人才稀缺59

5.2全行业薪资水平大幅提升60

5.3人才问题解决方法建议60

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一、新能源行业解读

新质生产力是生产力质的跃迁，以“科技创新发挥主导作用”的生产力。

是摆脱了传统增长路径，符合我国经济高质量发展要求的生产力，也是数字时

代更具融合性、更体现新内涵的生产力，新能源行业作为新质生产力的重要组

成部分，通过开发和利用清洁能源，如太阳能、风能、氢能等，推动能源结构

的转型和产业的可持续发展。新能源行业的发展不仅减少了对传统化石燃料的

依赖，降低了环境污染，还催生了一系列高新技术产业，如电动汽车、智能电

网等，从而促进了整体经济结构的优化和生产力的革新。

1.行业界定和数据说明

1980年联合国召开的“联合国新能源和可再生能源会议”对新能源的定义

为：以新技术和新材料为基础，使传统的可再生能源得到现代化的开发和利用，

用取之不尽、周而复始的可再生能源取代资源有限、对环境有污染的化石能源，

重点开发太阳能、风能、生物质能、潮汐能、地热能、氢能和核能（原子能）。

根据联合国《2022年气候服务状况》报告，世界气象组织秘书长佩特

里·塔拉斯表示，能源部门是全球约四分之三温室气体排放量的来源，人类想要

在21世纪蓬勃发展，很重要的一点就是发展太阳能、风能和水力发电等清洁的

发电形式，同时还要提高能效。报告还指出，2020年，全球来自热能、核能和

水力发电系统的电力，有87%直接依靠可用水量。然而，以淡水冷却的火电厂

与核电站当中分别有33%和15%处在高度缺水的地区，约26%的现有水电大

坝和23%的拟建大坝也位于目前具有中等至很高缺水风险的流域内。

数据显示，2019年至2020年，大部分可再生能源投资都发生在东亚和太

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平洋地区（主要是中国和日本），随后是在西欧和北美。在获取清洁能源资金方

面，发展中国家的代表性不足。

新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源，包括太阳能、

生物质能、风能、地热能、波浪能、洋流能和潮汐能，以及海洋表面与深层之

间的热循环等；此外，还有氢能、沼气、酒精、甲醇等，而已经广泛利用的煤

炭、石油、天然气、水能等能源，称为常规能源。随着常规能源的有限性以及

环境问题的日益突出，以环保和可再生为特质的新能源越来越得到各国的重视。

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