《长虹电器公司薪酬制度与员工激励问题分析论文任务书》.docxVIP

任务书

设计（论文）题目四川长虹电子公司薪酬制度与员工激励问题分析

指导教师

职称

类别

毕业论文

毕业设计

学生

准考证号

设计（论文）类型

应用研究

理论研究

专业

班级

是否隶属

科研项目

1、设计（论文）的主要任务及目标

论文主要任务：

阐述薪酬制度和员工激励的概念，并明确二者的关系；

分析四川长虹电子公司薪酬制度与员工激励的现状，并发现存在的问题；

针对存在的问题提出相应的对策。

主要目标：

分析四川长虹电子公司薪酬制度与员工激励的现状，从中发现存在的问题，并结合企业的实际，提出几点针对性的薪酬制度与员工激励改善的对策，确保其薪酬制度具备激励性，充分发挥激励员工的效果。

2、设计（论文）的主要内容

薪酬制度在黑色家电企业人力资源管理中占有重要的地位，自然的，在员工激励方面也发挥着充分的作用(赵凝珊,刘欣宇,李雅,2022)。站在长虹电器员工的角度来看，薪酬既是努力工作的资金报酬，也是长虹电器企业对自己能力的认可。建立合理有效的薪酬制度，能够加大四川长虹电子企业对员工的激励程度，使员工各加积极地完成长虹电器公司交代的工作任务，更好的发挥自己的潜力，从而为企业贡献一份自己的力量。接下来将讨论当前四川长虹电子公司薪酬制度的现状，以及存在的问题，薪酬制度与员工激励的相关问题，并总结薪酬制度如何激励员工(王佳维,张婉婷)。

3、设计（论文）的基本要求

1.论点鲜明，论据确凿，材料详实可靠，说服力极强，有一定的学术水平；

2.论文有自己的简介，对所论的问题头深入的分析；

3.论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通顺；

4.符合学校本科毕业论文撰写规范；

5.字数要求在8000字左右；

6.按时完成毕业论文各阶段工作，不突击，不抄袭；

7.主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；

8.形成书面论文周记、论文初稿、论文定稿。

技术路线

主题探讨

主题探讨

文献检索、阅读

概念及研究理论基础

结论

存在的问题

现状分析

完善对策

资料收集、分析

导师指导

结果分析与综合

导师指导

专家建议

图1本文的技术路线图

。

可行性分析

（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；

（2）有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。

（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障

主要措施

（一）查阅四川长虹电子公司薪酬制度与员工激励问题分析相关期刊、图书等文献资料。

（二）收集四川长虹电子公司薪酬制度与员工激励问题分析有关数据及资料进行分析对比。

（三）与同伴交流达成共识后整合四川长虹电子公司薪酬制度与员工激励问题分析资料。

（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。

研究过程

研究框架

研究框架

研究背景及意义

现状综述

研究方法及体系

基础理论框架

基本情况、现状及问题

改善措施

研究结论

文献研究法

个案分析法

4、主要参考文献

[1]赵凝珊,刘欣宇,李雅.薪酬制度与员工激励问题初探[J].河北企业,2022(4):2.

[2]王佳维,张婉婷.薪酬管理与员工激励[J].武汉科技信息,2021(26):1.

[3]陈子昕,杨心怡,黄思.薪酬制度与员工激励问题初探[J].工会博览：理论研究,2008(11):1.

[4]吴梦洁,周雨薇.四川长虹电子薪酬制度与员工激励问题初探[J].求贤,2009(10):2.

[5]徐雨婷,孙琳雅.薪酬制度与员工激励问题初探[J].社会科学:文摘版:00135-00135.

[6]郑思宇,朱蕾蕾,许清.南宁市中小企业薪酬制度与员工激励问题初探[J].企业科技与发展：下半月,2012(5):3.

[7]郭欣然,钟宇航,谢昕怡.黑色家电企业的薪酬制度与员工激励问题初探[J].中国商论,2011(9X):2.

[8]彭冠宇,曹冬梅.企业薪酬管理与人员激励研究[D].南京大学,2011.

[9]姜婧琪,梁天宇,崔欣.四川长虹电子企业的薪酬制度与员工激励问题初探[J].中国商贸,2011.

[10]周浩然,徐晓倩,何璐.薪酬制度与员工激励问题初探[J].商业文化:学术版,2012.

[11]康琳雅,钱思彤.企业薪酬管理与员工激励的相关研究[J].2020.

[12]崔梦琪,杜楚楚.浅谈企业薪酬制度与员工激励[J].现代经济信息,2019,000(017):46.

[13]肖成杰,吕光亮.企业薪酬管理与员工激励[J].武汉经济管理干部学院学报,2018,16(2):7.

[14]黄晓宇,齐俊杰,孔鹏.员工绩效管理与薪酬激励实务[M].经济科学出版社,2008.

[15]冯静娴,田刚毅,曹明.经营性事