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实习人员考核制度
一、目的
1、规范和加强实习人员在实习期的管理，使其尽快熟
悉本岗位工作，并明确角、定位。
2、明确实习人员在实习期间所在部门、人力资源部、
分管副总的管理职责。
二、适用范围
1、适用对象：公司新提拔处于实习期的中层管理人员，
外聘技术人员、管理人员，机关职能部室新入职职员。
2、适用部门：人力资源部、实习人员所在部门。
三、实习期界定
1、公司新提拔的管理人员，处于考察期的阶段。
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