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甘肃省电力公司薪酬体系再设计与应用研究的开题报告

一、研究的背景和意义

甘肃省电力公司是甘肃省境内的主要电力生产、供应企业，也是省经济发展的重要支撑力量。企业的薪酬体系是影响员工工作积极性和企业绩效的重要因素，因此需要进行优化升级。

在当前经济形势下，甘肃省电力公司需要更好地应对市场竞争和人才流动的挑战。对于提高薪酬体系的科学性和合理性，可以增强员工的幸福感和获得感，增强企业的创新能力和核心竞争力。因此，进行薪酬体系再设计与应用研究也是公司未来发展的必要步骤。

二、研究的内容和方法

1.内容

（1）现状分析：对甘肃省电力公司现有的薪酬体系进行评估，发现存在的问题。

（2）设计思路：结合公司发展战略和人力资源需求，设计一个科学、灵活、可行的薪酬体系。

（3）实施步骤：根据设计方案，进行薪酬体系的实施，并对改进效果进行评价。

2.方法

（1）文献研究法：对国内外相关薪酬体系的理论和实践进行分析研究。

（2）案例研究法：对具有代表性的企业薪酬体系进行分析，提取成功经验和启示。

（3）问卷调查法：通过问卷调查员工对于薪酬体系的满意度和期望值。

（4）专家访谈法：通过邀请企业管理和人力资源专家，深入探讨薪酬体系的设计和实施。

三、预期完成的成果

（1）甘肃省电力公司的薪酬体系现状评估报告：对中国电力行业现有薪酬体系进行回顾，对甘肃省电力公司现有薪酬体系进行详细评估，发现存在的问题和优缺点。

（2）甘肃省电力公司的薪酬体系再设计报告：根据公司发展战略和人力资源需求，提出一个科学、灵活、可行的薪酬体系设计方案。

（3）甘肃省电力公司薪酬体系应用评价报告：在实施方案后，对改进效果进行测评，提出优化建议和改进方向。

四、论文框架

1.绪论

（1）研究背景

（2）研究内容和方法

（3）预期成果

2.国内外薪酬体系发展概述

（1）薪酬概述

（2）薪酬体系的理论基础

（3）国内外薪酬体系发展历程

3.甘肃省电力公司的薪酬体系现状评估

（1）甘肃省电力公司的薪酬体系概述

（2）现有薪酬体系的评估

（3）存在的问题和优缺点

4.甘肃省电力公司的薪酬体系再设计

（1）公司发展战略和人力资源需求

（2）设计思路和目标

（3）具体薪酬方案的制定

5.甘肃省电力公司薪酬体系应用评价

（1）薪酬体系应用的测评指标

（2）改进效果的测评结果

（3）优化建议和改进方向

6.总结与展望

（1）研究结果总结

（2）研究限制和不足

（3）展望和建议

五、参考文献

六、其他

研究负责人：XXX

研究周期：2021年1月-2021年12月

研究经费：XXXX元