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工作方案
第一部分总体目的
一、总体目的
根据工作情况与存在缺乏,结合目前公司开展状况和今后趋势,方案从十个方面开展工作:
进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学根据;
完成日常人事招聘与配置;
推行薪酬管理,完善员工薪资构造,实行科学公平的薪酬制度;
充分考虑员工福利,做好员工鼓励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
在现有绩效考核制度根底上,参考先进
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