薪酬福利管理应对.pptx

薪酬福利管理应对汇报人：小无名09

薪酬福利管理概述薪酬福利现状分析薪酬福利策略制定绩效考核与薪酬挂钩机制建立员工关怀与非物质激励措施法律法规遵从与风险防范总结与展望目录

01薪酬福利管理概述

薪酬福利管理是指企业根据员工的工作表现、能力、职位等因素，给予员工相应的薪酬和福利，以激励员工的工作积极性和留住人才。薪酬福利管理的目的是通过合理的薪酬和福利设计，提高员工的工作满意度和归属感，激发员工的潜力，提升企业的整体绩效和竞争力。定义与目的目的定义

包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，是员工收入的主要来源。薪酬体系包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训等，是员工非工资性收入的重要部