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人力资源部经理岗位任职要求

部门名称人力资源部岗位名称人力资源部经理

直属上级总经理直属下级人力资源部助理

入职要求：

a)相关专业大学以上学历；

b)从事相关工作三年以上。

c)熟悉HR六大模块，精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作；

d)具有较强的文字功底、写作能力；

e)能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件；

f)精通人力资源及其管理的业务知识，了解相关的法律、法规及消防知识；

主要职责：

1、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、制定招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续；

4、制定、修改合理的绩效考核方案，使员工付出与所得薪酬

具有内部相当公平性

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训

以及培训效果的跟踪、反馈。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、完成上级领导临时交办的其他工作；

备注：8

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人力资源部助理岗位任职要求

部门名称人力资源部岗位名称人力资源部助理

直属上级人力资源部经理直属下级

入职要求：

a)相关专业大学以上学历；

b)从事相关工作一年以上。

c)了解HR六大模块，对招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等其中一项工作较熟悉；

d)具有一般的文字功底、写作能力；

e)能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件；

f)了解人力资源及其管理的业务知识，了解相关的法律、法规及消防知识；

主要职责：

1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，负责签订劳动合同；

3、按照流程办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、执行绩效考核方案，按月编制绩效工资；

5、协同开展新员工入职培训；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、部门经理临时交办的其他工作；

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备注：9

管理部经理岗位任职要求

部门名称管理部岗位名称经理

直属上级总经理直属下级文秘

入职要求：

a)相关专业大学以上学历；

b)从事相关管理工作三年以上。

c)具有很强的文字功底、写作能力；

d)具有较强的组织和协调能力；慎密、勤奋、敬业的工作作风；

e)能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件；

f)了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识；

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主要职责：

1、负责公司级文件的起草和颁发;

2、对公司级数据进行收集、整理和分析;

3、接受处理外来文件，并审核发送公司级对外文件;

4、做好公司大事记；

5、接待、安排公司级宾客，筹划公司级活动、会议；

6、全面了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规

及消防知识；

7、完成总经理及上级领导临时交办的其他工作

备注：1

管理部文秘岗位任职要求

部门名称管理部岗位名称管理部文秘

直属上级