2024届高考模拟作文“情怀与制度谁更重要”导写+写作问题+范文5篇.docx

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2024届高考模拟作文“情怀与制度谁更重要”导写+写作问题+范文5篇

【原题呈现】

23.阅读下面的材料,根据要求写作。(60分)

一名民营企业家曾经讲过这样一个现象:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,奉献成为一种情怀;现在企业大了,员工多了,相应的制度也完善了,但是,奉献的情怀却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。制度比情怀更重要吗?

理智中学拟举行一场辩论赛。正方辩题为“情怀比制度更重要”,反方辩题为“制度比情怀更重要”。假如你是其中的一个辩手,请在“正方一辩立论陈词”或“反方一辩立论陈词”中选择一个角色,写一篇辩论稿,阐述你的观点看法。写作时,符合辩论稿基本规范即可。

要求:自拟标题,自选角度,确定立意;不要套作,不得抄袭;不得泄露个人信息;不少于800字。

【审题指导】

这是一道任务驱动型作文题目,需要注意假设的场景“理智中学拟举行一场辩论塞”,和写作的要求“你是其中的一个辩手,请你在‘正方一辩立论陈词’‘反方一辩立论陈词’中选择一种(还可能选择正反放四辩总结陈词)”,写作时最好明确以你选择的一方为副标题,写作时注意扣住“情怀与制度,哪一个更重要”这一重点,写作的内容是对情怀和制度的认知,中心不要偏离。

选这道作文题,主要目的是想训练学生就某一问题,聚合思维进行鞭辟入里分析的能力。这是一道典型的任务驱动型材料作文。材料中的核心事件是,企业在创业初期员工充满奉献精神,规模做大、制度完善后员工反而斤斤计较,这给企业家带来了困惑。这是写作的背景材料,考生在写作时要围绕这一背景选择角色,以正方或反方一辩的身份立论陈词,完成辩论稿。题目重在考查考生的辩证思维和批判思维,考生既要权衡选择,又要立场鲜明;既要树立自己的观点,又要驳倒对方的观点。

显然,本试题的审题有一定的限制性:

1.真实情境的限制。一名民营企业家创业初始,没有制度,员工不求回报,但大家工作热情极高,都有奉献情怀;当企业做强做大、制度完善后,情怀却消失无踪。这是企业家的困惑,也是写作的一个真实情境。考生在辩论时要解决企业家的困惑:“情怀”与“制度”到底哪一个更重要?“更”字是要写作者体现出权衡和选择。某中学拟举办的这场辩论赛,也为写作提供了一个具体情境,考生无论选择哪一种观点,都要围绕辩论主题展开,不能脱离这一真实情境。

2.典型任务的限制。写作时考生需要注意以下任务:

(1)选择角色,正方一辩或反方一辩。考生要有角色意识。

(2)写成辩论稿,作为一辩“立论陈词”,阐述自己的观点看法,文体限定为议论文。

(3)既然是辩论稿,考生阐释己方看法时,在“情怀”与“制度”谁更重要这一问题上不可含糊其辞。

(4)体式必须为辩论稿,要符合辩论稿的基本规范。

3.价值判断的限制。虽然是辩论语境,但“制度比情怀更重要吗”中的“更”是审题难点,考生并非要彻底肯定一个否定一个,而是要对二者做出比较。至于制度和情怀哪个更重要,考生则可见仁见智,自圆其说即可。

同时,本试题审题的也有开放性:

1.立意角度自由。考生可以在“制度”与“情怀”中选择其一来论证谁更重要,此外在立论陈词的过程中,可以从多角度去证明自己观点的重要性。多角度展开论述的过程为考生提供了一定的自由性。

2.联想思考开放。考生在论证“制度”和“情怀”谁更重要时,可根据自己的知识储备进行选择。行文过程中,可由核心观点“制度”或“情怀”生发联想,进行发散思维,围绕中心论点横向展开论证;也可按照层进式的结构,纵向展开论证。

写作时可以从两个角度分析,一是谈制度对于企业的重要性及其意义,二是谈情怀对于企业的重要性及其意义。

写作时还要注意文体,辩论稿有自己特定的格式,同时还要注意写作时选择的角色和陈词的角度。

【参考立意】

第一、情怀比制度更重要。写作时着重谈情怀的优越性。

第二、制度比情怀更重要。写作时着重谈制度的优越性。

【本次作文的问题】

1.格式的问题,结构的问题;

2.缺乏对制度和情怀的比较,而且强调某一方“更好”,并不等于否定某一方不行;

3.缺乏系统的成熟的“事实材料”的佐证,更多的是讲事实;

4.“没有规矩不成方圆,现代企业的规矩就是制度”。这样的论断要勇于提出。

【优秀范文】

1.制度比情怀更重要

各位同学、各位评委、各位辩友:

大家好,我是正方一辩。我方认为:制度比情怀更重要。

首先,严格的制度是企业成功的保障。

张瑞敏刚刚接手海尔的时候,海尔只是一个快要倒闭的小电器厂,员工工作没有积极性,企业亏损严重,可是张瑞敏用了20年的时间,让一个濒临倒闭的小厂子一跃成为世界名牌企业,并一度跻身于世界500强之列。

他是怎么做到的?是什么改变了海尔人?那就是制度。张瑞敏接手海尔后颁布了著名的“十三条”,张瑞敏认为“员工的纪律性是非常重要的,尤其

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