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无故旷工惩罚通告（精选17篇）

无故旷工惩罚通告（精选17篇）

无故旷工惩罚通告篇1

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严峻?纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经研究打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

X有限公司

年12月3日

无故旷工惩罚通告篇2

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严峻?厂纪，从即日起赐予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

无故旷工惩罚通告篇3

生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究打算，赐予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

制衣办公室

20xx-1-27

无故旷工惩罚通告篇4

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严峻?纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经研究打算，对李作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;

三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

X有限公司

年12月3日

无故旷工惩罚通告篇5

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严峻?厂纪，从即日起赐予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年X月X日

无故旷工惩罚通告篇6

生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李任凭旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司打算全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对任凭旷工现象公司在此作全厂通报批判，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌任凭旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称

年月日

无故旷工惩罚通告篇7

近来有少数员工消灭上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

公司办公室

年月日

无故旷工惩罚通告篇8

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

x年xx月xx日

无故旷工惩罚通告篇9

_________:

依据企业规章制度第条规定：职工无正值理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

_______签发

____年____月_____日

无故旷工惩罚通告篇10

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工X