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示范幼儿园奖惩制度

为调动教职工工作乐观性，依照嘉奖与惩罚相结合、精神嘉奖与物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则，依据岗位职责要求，订立本制度：

一、嘉奖：全园嘉奖设先进奖、学术成绩奖、活动奖、超员奖。

1、先进奖：能模范完本钱职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工或优秀老师，园内不再嘉奖）。

2、学术成绩奖：酷爱本职工作，刻苦研讨业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者；学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园依据实际情况予以嘉奖。

3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能竞赛获奖者予以嘉奖。

4、超员奖：依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学期末视情予以嘉奖。

二、惩罚：

1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资50%；超出30分钟扣除当日工资；上班串岗者扣除当日工资50%；私自倒班者（两人）扣除当日工资。

2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%；从第二次起每次扣除当日工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。

3、满45周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参加技能考核，未满45周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级；扣除开展此项活动当月工资的50%，调整工资时推迟半年。

4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师品性为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%，并在全园大会上做书面检查。

5、发生责任事故的，除责任人承当医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%，并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承当二分之一、

6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承当医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承当事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承当100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承当相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。

7、其他违纪问题：

（1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30%。

（2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒袒护的，无故不进行教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不定时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，资产物品丢失的，扣除当日工资的30%。

（3）无理取闹、吵嘴干架扰乱园内秩序的，不听从领导布置消极怠工，打击报仇、诬陷他人或造谣生事，偷窃、侵占他人或公共资产、损坏公物等，予以惩罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。

8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查；旷工7天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。

9、请假3天（含）以上者不享受本学期专业班费。

本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。