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人力资源岗位面试考题(含答案)

人力资源管理岗位面试测试题（附答案）

1

题目：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对

你来说可能比较棘手的任务，你准备样完成这项工作?

【测试目的】：

,

测试被试计划组织协调能力要求被试应考虑到明确的工

作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、

财、物资源，协调组织各方共同完成任务

【评分参考】：

优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面

力量共同完成任务。

好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协

调各方面力量共同完成任务。

中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。

差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切

中要害。

2

题目：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您

认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如

何协调？

【测试目的】：

测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解

决问题、灵活应变等方面的综合能力

【评分参考】：

优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公

司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有

创意的看法。

好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团

公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。

能提出有见地性的见解。

中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子

公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。

能提出自己的看法。

差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司

的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出

自己的见解。

3

题目：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配

给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有

微词，你将如何处理这类问题?

【测试目的】：

测试被试人际相同本领即将被试置于两难情境中，考察其

人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的

意识及相同的本领

【评分参考】：

优：感到为难，并能从有利于事情、有利于连合的角度斟

酌问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对

同事一些不合适以至过分的做法有一定的包容力，并适当进行

相同。

好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角

度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主

意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，

并适当进行沟通。

(

中：感到为难，但又不好向领导提出来怕辜负领导的责

)

任，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。

差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己

能力强的必然结果。

4

题目：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力

吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例

子并做出解释。

【测试目的】：

测试被试团队领导能力主要考察被试者是否具有相关工作

经验及在团队领导中样和谐的处理团队中人员之间的相互关

系

【评分参考】：

优：语言流畅，层次清晰，所发难例对被试者的团队领导

本领具有很强的说服本领。

好：谈吐自然，层次比较清晰，所发难例能充分辩明被试

者的团队领导本领。

中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明

被试者的团队领导能力。

差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试

者的团队领导能力。

5

题目：在以前的工作中，您对您的下属样激励？请举

出一个在以前工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解

释。

【测试目的】：

测试被试激励能力主要考察被试者是否具有相关工作经验

及在良好激励下属的能力

【评分参考】：